我国劳务派遣在经济方面的问题与对策研究

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1、我国劳务派遣在经济方面的问题与对策研究郭艳超河北经贸大学随着我国市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型用工方式应运而生。它不同于传统的用工方式，在促进就业和扩大劳动力市场方而起了重大的作用，对于用工单位来说，能更好地管理员工，同时还能降低成本。我国劳务派造在促进经济发展的同时也存在许多问题，如市场准入标准存在不合理、责任承担不明确、难以实现同工同酬、监管不严等，严重阻碍市场经济的发展。本文将依次阐述劳务派遣的概念和特点、劳务派遣在经济方面存在的主要问题、如何完善我国劳务派遣在经济方面存在的问题三个方面。关键词：经济;劳务派遣;用工单位;劳动者;

2、劳务派遣的概念和特点（一）劳务派遣的概念劳务派遗是指劳动者与劳务派遗单位签订劳动合同，实际上为接受劳务派遗形式用工的单位工作，目的是降低成木、规避风险、方便管理。对于劳务派遣的概念并没有统一的定义标准，主要涉及劳动者、劳务派遣单位和用工单位三方当事人，劳动合同关系存在于劳动者和劳务派遣单位、劳务派遣单位和用工单位之间。劳务派遣的三性使其成为许多国家劳动力市场的重要组成部分，在降低风险的同时也给用工单位节省了经济成本。各个国家的劳务派逍都是由三方主体构成的，这也体现了各国劳务派遣的共性，因此，我们可以给劳务派遣下一个共同的定义:劳务派遣是指以营

3、利为目的的劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位，由用工单位对劳动者进行监督管理，用工单位向劳务派造单位支付报酬，再由劳务派造单位向劳动者支付工资的经济法律制度。劳务派遣的特点劳务派遣不同于传统的用工方式，其特点主要表现在以下几个方面:1.劳动者与用工单位不存在直接的劳动合同关系。劳务派遣公司作为中介，与劳动者和用工单位都存在直接的合同关系，而劳动者与用工单位则没有合同关系。用工单位对劳动者只有使用和管理的权利，而对劳动者直接承担的义务却很少，这样就减少丫用工单位的经济成本，在一定程度上会损害劳动者的合法权益。2.劳务派遣关

4、系由三方当事人构成。传统的劳动关系一般只有劳动者和用人单位双方当事人，而劳务派遣则涉及三方当事人，其劳动合同关系主要有两个，即劳动者和劳务派遣公司、劳务派遣公司和用工单位之间的劳动合同关系。3.劳务派遣的工作具有三性。所谓三性是指临时性、辅助性、替代性，用工单位接受劳务派遗的工作应当是临时辅助性质的，并且大多数人都可以替代，不存在过多技术含量的一些工作。如果劳务派遣突破了三性，将会损害劳动者的合法权益，阻碍市场经济的发展，我们应该对此做出一定的限制。4.劳务派遣责任承担的连带性。在劳动者权益受到损害时，劳务派造公司和用工单位根据自己的过错程度

5、，都要承担相应的责任，劳动者可以要求任何一方承担全部责任，承担责任的一方，根据自己的过错程度，可以向另一方当事人追偿。、劳务派遣在经济方面存在的主要问题劳务派遣用工不同于传统的用工方式，它是在我国市场经济发展的基础上产生的，起到了一些积极的作用，但是也存在许多问题，这些问题是我们不容忽视的。主要表现在以下几个方面：1.市场准入标准存在一些不合理的问题。对于劳务派遣公司注册资本过低的问题,新修改的《劳动合同法》将其注肌资本金额提高到200万元，从形式上看阻止了劳务派遣的滥用，但在本质上并没有起到限制作用，公司注册资本的认缴制使提高注册资本变得毫

6、无意义，导致抽逃出资和虚假出资的现象泛滥。劳务派造公司注册资木的标准统一为200万元，没有考虑到各地区之间经济发展水平的差距，注重形式公平的同吋，忽视了实质公平。以上都说明了我国劳务派遣在经济方面还存在许多问题，需要进一步出台经济方面的法律规范来加以调整。2.责任承担不明确。我国新《劳动合同法》规定，当用工单位侵害劳动者合法权益时，无论劳务派遗公司是否有过错，都要与用工单位承担连带责任。而对连带责任又有不同的区分，分为一般连带责任和补充连带责任。在一般连带责任中，不分主次，并II没有份额的规定;补充连带责任有主次之分，一方债务人只承扪补充责任

7、。修订后的《劳动合同法》没有明确规定何种情况适用何种连带责任，这也是我国市场经济发展的漏洞，可能为相关责任人逃避经济法律责任提供方便之门，使劳动者的合法权益得不到充分的保障。因此，为了弥补市场经济发展的漏洞，我们必须在经济上对企业做适当调整，明确企业经济责任。1.难以实现同工同酬。劳务派遣劳动荠不公平待遇的一个重要体现就是同工不同酬，劳动者通常会受到劳务派造单位和用工单位的双重压榨。随着我国市场经济的发展，劳务派遣劳动者早己突破了三性的限制，主要表现在劳动者与用工单位的正式员工有着相同的工作任务，但是工资的发放形式和待遇却有很大的差别。企业成

8、立的根本目的就是获得经济利益，降低成本、实现企业利润最人化是企业追求的最终目标，从而会导致劳动者的同工不同酬。劳务派遣公司的中介性质，也是劳动者难以实现同工同酬的重