事业单位薪酬制度中关于绩效工资的管理

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1、事业单位薪酬制度中关于绩效工资的管理张阿婷厦门市市容环境卫生管理处随着社会的进步和发展，市场上各个行业领域呈现R好的发展前景，事业单位作为市场经济持续增长中不可或缺的组成部分，为了顺应市场发展需要，迫切的需耍进一步深化企业制度改革。在事业单位制度改革中，薪酬制度改革是一项重要内容，直接关乎到员工的工作积极性，通过薪酬制度改革，有助于改善传统薪酬分配体制不完善的问题，建立更具激励作用的薪酬制度，充分发挥缋效工资的作用，提升企业整体经营效益，提升市场竞争优势。本文主要就事业单位薪酬制度中绩效工资管理进行分析，从多种角度进行剖析，就其中存在的问题寻求合理改善措施。关键词：薪酬制度;事业单位;绩效工

2、资;管理;激励作用;一、引言事业单位在薪酬制度改革持续深化竹景下，对于绩效工资的管理重视程度逐渐提升，如何能够更为充分的发挥绩效工资的激励作用，调动员工工作积极性显得十分关键。纵观事业单位薪酬制度改革现状来看，其中仍然存在一系列问题，在不同程度上制约着制度改革工作的推进。可以说，薪酬制度是直接关乎企业员工切身利益，薪酬制度合理与否在一定程度上影响到员工的工作积极性，尤其是在当前激烈的市场竞争背景下，人才竞争愈加激烈，通过合理的薪酬制度，充分发挥绩效工资的激励作用，有助于更深层挖掘员工潜力，为企业发展贡献出更大的价值。由此看来，加强事业单位薪酬制度中绩效工资管理很冇必要，对于提升事业单位经营效

3、益具有突出的作用，谋求长远生存和发展。二、绩效工资管理含义简析在当前事业单位分配制度改革后，逐渐确立了由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴几个部分组成的绩效工资制度。苏中，岗位工资和薪级工资是员工收入事业单位薪酬制度中关于绩效工资的管理张阿婷厦门市市容环境卫生管理处随着社会的进步和发展，市场上各个行业领域呈现R好的发展前景，事业单位作为市场经济持续增长中不可或缺的组成部分，为了顺应市场发展需要，迫切的需耍进一步深化企业制度改革。在事业单位制度改革中，薪酬制度改革是一项重要内容，直接关乎到员工的工作积极性，通过薪酬制度改革，有助于改善传统薪酬分配体制不完善的问题，建立更具激励作用的薪酬制度，

4、充分发挥缋效工资的作用，提升企业整体经营效益，提升市场竞争优势。本文主要就事业单位薪酬制度中绩效工资管理进行分析，从多种角度进行剖析，就其中存在的问题寻求合理改善措施。关键词：薪酬制度;事业单位;绩效工资;管理;激励作用;一、引言事业单位在薪酬制度改革持续深化竹景下，对于绩效工资的管理重视程度逐渐提升，如何能够更为充分的发挥绩效工资的激励作用，调动员工工作积极性显得十分关键。纵观事业单位薪酬制度改革现状来看，其中仍然存在一系列问题，在不同程度上制约着制度改革工作的推进。可以说，薪酬制度是直接关乎企业员工切身利益，薪酬制度合理与否在一定程度上影响到员工的工作积极性，尤其是在当前激烈的市场竞争背

5、景下，人才竞争愈加激烈，通过合理的薪酬制度，充分发挥绩效工资的激励作用，有助于更深层挖掘员工潜力，为企业发展贡献出更大的价值。由此看来，加强事业单位薪酬制度中绩效工资管理很冇必要，对于提升事业单位经营效益具有突出的作用，谋求长远生存和发展。二、绩效工资管理含义简析在当前事业单位分配制度改革后，逐渐确立了由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴几个部分组成的绩效工资制度。苏中，岗位工资和薪级工资是员工收入屮固定的部分，绩效工资则是收入工资屮不确定的部分，以此来衡量员工为企业发展做出的贡献大小。就绩效工资来看，在事业单位分配制度改革中占有十分重要的作用，同时也是新时期岗位绩效工资制度的核心所在，直

6、接关乎到企业的经营效益，是否能够有效调动员工工作积极性，通过建立科学合理的绩效工资体系，有助于进一步发挥绩效工资的激励作用，调动员工的工作积极性111。绩效工资是岗位职责的重点内容，通过绩效考核了解到员工的工作成效，同员工的薪酬待遇挂钩，实行以岗定薪的薪酬分配制度。故此，在事业单位绩效工资前，需要面向不同岗位类型有针对性进行分类，明确人员岗位等级，紧密结合岗位的工资待遇，加强缋效工资的管理，充分发挥薪酬制度的激励作用，调动员工工作积极性，为企业发展做出更大的贡献。三、事业单位绩效工资有效推行过程中的核心问题（一）岗位管理与工资体系对应关系混乱纵观当前我国事业单位制度改革现状来看，根据尚位性质

7、的差异，可以将其分为管理规范岗位、专业技能岗位和工勤监管岗位等集中。苏中涵盖了事业单位内部各个岗位种类，在此基础上进一步合理岗位工作分配。但是，我国很多事业单位存在着人员身兼数职的现象，管理岗位负责人除了承担管理责任以外，还需耍承担专业技能岗位职责，这些工作人员的薪酬待遇是否合理，将直接影响到员工的工作积极性，是否能够展现更大的价值和贡献。绩效工资管理中，需要在相关法律法规和法律基础上，进一步发挥薪酬分配自主