托管医院员工组织承诺调查及提升策略探讨

《托管医院员工组织承诺调查及提升策略探讨》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、托管医院员工组织承诺调查及提升策略探讨潍坊市人民医院iq的:从医院托管模式视角出发，测量医院员工的组织承诺现状，找出组织承诺的影响因素，探讨持续提升员工组织承诺的对策建议，为医院管理层制定相关决策提供依据。方法:对托管后医院和对照医院员工进行组织承诺抽样调查。采用SPSS17.0统计软件对数据进行分析处理。结果:托管医院与对照医院员工组织承诺水平有统计学差异（P<0.01）:员工的部分人U学变量和工作满意度各因子成为影响托管医院员工组织承诺的因素。结论:托管医院员工的组织承诺高于对照医院，可见托管模式是公立医院改革的一种有益探索;人口学变量和工作满意

2、度因子影响员工的组织承诺水平;管理部门应采取有效措施，持续提升员工的组织承诺水平，从而提高医院的综合竞争力。关键词：托管;医院员工;组织承诺;2017-02-10基金：潍坊市卫生局科研项目“托管医院员工组织承诺与工作绩效相关性研究”计划（编号:潍科成鉴字［2014］第439号）StudyingOnTheEmployee'sOrganizationalCommitmentInManagedHospitalsAndStrategiesToImproveItXUXue-meiThePeople’sHospitalofWeifangCity:Abstract

3、：ObjectiveTostudythestatusofemployee’sorganizationalcommitmentinmanagedhospitalsanditsinfluencingfactors,andputforwardcountermeasures.MethodsThestatusofemployee’sorganizationalcommitmentwascomparativelystudiedinmanagedhospitalsandcontrolhospitalswithsamplingsurvey.Anddatawasana

4、lyzedwithsoftwareofSPSS17.0.ResultsTherehadsignificantdifferencesofemployee'sorganizationalcommitmentbetweenmanagedhospitalsandcontrolhospitals(p<0.01).Andthefactorsofemployee’sdemographyvariablesandjobsatisfactioncaninfluencetheirorganizationcommitment.ConclusionTheemployee’so

5、rganizationalcommitmentwashigherinmanagedhospitalsthanthatincontrolhospitals,whichshowedthattrusteeshipmodelwasausefulexplorationofpublichospitalreform.Factorsofemployee’sdemographyvariablesandjobsatisfactioncaninfluencetheirorganizationcommitment.Itwassuggestedtoputforwardcoun

6、termeasuresbythegovernmenttocontinuouslyimprovetheemployee’sorganizationalcommitmentforintensifyingthehospitals'comprehensivecompetitiveness.Keyword：trusteeship;hospitals’staffs;organizationalcommitment;Received：2017-02-10潍坊市作为全国16个公立医院改革试点城市之一，于2010年5月4日由潍坊市人民医院（三级甲等医院，以下简称总院）

7、托管潍坊滨海经济开发区人民医院（二级甲等医院，以下简称滨海分院）。托管后，根据“五不变”原则XU和管办分离的管理思路，对托管医院进行全面经营管理。托管是医改的一种途径和方式,但对医院员工工作态度的影响并不清晰，有待于探索完善。组织承诺（OrganizationalCommitment）是当代组织行为学中的一个重要概念，大量的研宄表明m,组织承诺比工作满意感能更好地预测个体在组织中的行为，在战略人力资源管理中具有重要意义。因此，本文通过对托管后的滨海分院和另一所非托管的医院员工进行组织承诺问卷调查，Y解托管模式下医院员工的组织承诺现状，探讨提升托管医院

8、员工组织承诺水平的策略，进一步完善医院管理。1材料与方法1.1研究对象本研宄对象来自托管的滨海分院和非托管的