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《团队薪酬差距和激励强度测量、影响因素及作用机制》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、团队薪酬差距和激励强度:测量、影响因素及作用机制张如凯程德俊任桐南京大学商学院江苏省广播电视总台（集团）受经济学个体化研宄视角的影响，薪酬分配研宄多侧重于个体薪酬的研宄。相对于个体薪酬计划而言，团队薪酬计划有着不同的付薪逻辑。相较传统型组织结构，团队成员之间具有高度相互依赖性，职位系统相对灵活，内部人际交往压力也处于较低水平。这些特征使得传统的薪酬概念在团队层面的应用存在一定局限性。因此，本文将从团队薪酬结构出发，侧重于分析团队薪酬结构特征的关键要素:薪酬差距和激励强度。在此基础上，本文重点分析Y薪酬差距和激励强度的各种影响
2、因素，如团队情境、组织情境、社会情境等，以及通过团队激励和竞争、团队过程、团队心理等作用路径对团队绩效产生的影响。最后，本文对团队薪酬分配的未来研究方向进行了总结与展望。关键词：团队薪酬分配;团队薪酬;薪酬差距;激励强度;张如凯（通讯作者），南京大学商学院，研允生，江苏省广播电视总台（集团）。电子邮箱:zhangrukai@126.com。程德俊，南京大学商学院，教授，管理学。任桐，江苏省广播电视总台（集闭），高级编辑，历史学。基金：国家&然科学基金项目“屮国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研宄”（71332002）Tea
3、m-BasedPayDispersionandIncentiveIntensity:Measurement,FactorsandMechanismZhangRukaiChengDejunRenTongBusinessSchool，NanjingUniversity;JiangsuBroadcastingCorporation;Abstract：Affectedbyeconomicindividualperspective,mostpastresearchesofpaydistributionfocusedonindividu
4、alcompensation.Comparedwithindividualpayplan，teampayplanhasdifferentpaylogic.Inteams,membersusuallyhavemoredependence,positionsystemshavemoreflexibilities,andinterpersonalrelationshipsareeasier.Thesecharacteristicmaketeam-levelapplicationofcompensationoccursomelimi
5、tations.So,thepaperlaysspecialemphasisonanalyzingtwokeyfactorsofTeam-BasedRewardscharacteristic:paydispersionandincentiveintensity.Basedontheanalysis,thepaperstudiestheinfluentialfactorsorpathsonpaydispersion,incentiveintensityandteamperformance,includingteamfactor
6、s,organizationfactorsandsocialfactors.Atlast,weproposethefuturedirectionsofstudiesonTeam-BasedPayDistribution.Keyword：Team-BasedPayDistribution;Team-BasedRewards;PayDispersion;IncentiveIntensity;组织中薪酬分配是一个多维度结构，许多学者倾向于从不同角度与层面对其结构开展研宄。但就薪酬分配结果而言，效率和公平仍是薪酬分配的两个关键变量。
7、在具体的薪酬实践指向上，效率是通过将薪酬与绩效相挂钩的绩效薪酬来体现。缋效薪酬设计主要立论于薪酬的激励效应和筛选效应(Gerhart,Ryncs,&Eullmer,2009)。激励效应意味着薪酬可以激发员工提高绩效;筛选效应意味着员工可以通过自己的需求偏好匹配来用脚投票，留下或离开;两种效应均已被相关研究实证(Lockeetal.，1980;Gerhart&Milkovich,1992)。然而，组织常常需要在效率与公平之间进行权衡。薪酬结构的公平可以分为内部公平性和外部竞争性两个方面。A部公平性(internalalignm
8、ent)是指单个组织
9、Aj部不同工作/技能/能力之间的工资率组合(米尔科维奇，纽曼，格哈特，2014);薪酬结构主要通过职位等级、不同等级之间的薪酬级差和用于确定这些等级与级差的工作标准/基础三个维度加以界定。外部竞争性(externalcompetitiveness),是指组织之间的薪酬
