医院薪酬激励影响因素实证分析

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1、公立医院薪酬激励影响因素分析与实证研究李江峰①田立启①*基金项目：中国医院协会重大招标课题（CHA-1-2010-008）①青岛大学医学院附属医院山东青岛266003通讯作者：田立启；E-mail:tlg1738@sina.com修海清①贾卓霞①张斌①任毅①摘要目的按照薪酬体系的分类，判断背景因素、各薪酬激励分类因素对员工被激励程度的影响。方法利用相关分析、回归分析判断背景因素、各薪酬激励因素对员工的激励程度。结果薪酬各个激励因素相互作用，从不同方面对员工的激励产生影响。结论医院薪酬政策应能够体现和服务于医院发展战略的需要，薪酬激励分类因素是影响薪酬激励效果的主要因

2、素，背景因素是影响薪酬激励的次要因素。关键词医院薪酬激励因素实证分析中图分类号R197.32文献标志码B文章编号TheanalysisandEmpiricalStudyonInfluenceFactorsofPublicHospitalCompensationMotivation/TIANLi-qi，LIJiang-feng,XIUHai-qing，etal//ChineseHospitalManagement，AbstractObjectiveAccordingtotheclassificationofsalarysystem,determinethebackg

3、roundfactorsandthecompensationincentivefactorsaffectingemployeeincentivedegrees.MethodsUsingcorrelationanalysis,regressionanalysistodeterminethecompensationincentiveincentivesforemployees.ResultsThesalaryeveryincentivefactorinteraction,fromdifferentaspectsoftheimpactonstaffmotivation.C

4、onclusion:Hospitalcompensationpolicyshouldneedtobeabletoembodyandservethehospitaldevelopmentstrategies,compensationincentiveclassificationfactorsarethemainfactorsthatinfluencetheincentiveeffectofthebackgroundfactorsandsecondaryfactors,salaryincentive.KeyWordspublichospital，compensation

5、system，motivatingfactor，empiricalanalysisFirst-author’saddressTheAffiliatedHospitalofMedicalCollegeQingdaoUniversity,QingdaoShandong266003,China公立医院薪酬激励的影响因素分析是设计公立医院战略性薪酬体系的重要前提[1,2]。薪酬激励的目的是实现医院的战略目标，要发挥医院薪酬对医院战略实现的作用，应重点关注薪酬激励的影响因素，本研究将公立医院薪酬的影响因素分为员工背景因素与薪酬激励分类因素，分析员工背景因素对薪酬激励程度的影响

6、水平，同时对薪酬激励分类影响因素进行实证分析，得出薪酬激励因素对员工被激励程度的影响规律，了解薪酬激励各分类因素发生作用存在何种差异，为全面、系统、科学地分析和设计薪酬体系奠定基础3]。1对象与方法1.1调查对象问卷调查共在全国范围内选择30家公立医院，其中，三级甲等医院16家，二级甲等医院14家。共发放调查问卷600份，为保证问卷调查的全面性与有效性，发放过程中同一医院按照临床、药剂、护理、医技、管理岗位分类发放，同一岗位按照职称进行发放。实际回收问卷490份，回收率为81.67%，其中有效问卷468份，有效率为95.51%。1.2调查方法1.2.1问卷调查法：本

7、研究采用自编问卷，通过书面语言与被调查者进行交流，收集研究对象对薪酬的员工背景因素、薪酬激励分类因素及薪酬激励程度认识的信息和资料。调查内容有以下几个方面：员工的背景情况、员工对薪酬分类因素的任职情况。采用分层抽样选择调查对象。1.2.2重点访谈法：通过对30家医院的关键岗位人员，主要是医院薪酬主管部门负责人，进行面对面访谈或电话访谈，主要了解医院薪酬政策、薪酬水平、薪酬支付方式及薪酬激励的总体情况等关键性、敏感性问题。1.3统计分析方法1.3.1对背景因素与员工被激励程度进行统计描述、方差分析：从总体上对公立医院员工薪酬激励的各具体因素统计结果进行描述性统计和