我国女性青年编辑工作满意度研究

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1、我国女性青年编辑工作满意度研究徐志武武汉大学信息管理学院文章运用实证方式，从工作内容、人际关系、薪资、福利和奖励、晋升、规章制度这6方面研宄了我国女性青年编辑工作满意度。结果发现，我国女性青年编辑对于工作内容、人际关系满意度较好，薪酬和晋升满意度最低。并且女性青年编辑工作满意度在广义人口学上呈现出一些独特规律。关键词：女性编辑;青年编辑;工作满意度;出版人力资源;基金：湖北省编辑学会学术研究委员会“我国青年编辑职业认同、工作满意度及组织承诺研宄课题组”的延伸性研宄成果之一工作满意度，通常指当个体易于取得或己经取得工作成就时，对工作价

2、值进行评价后产生的愉悦的情绪状态。Ill它是组织内人力资源开发与管理的基础，日益受到管理者重视。本文之所以对我国女性青年编辑工作满意度进行研究，主要基于以下3方面原因：首先，女性青年编辑规模庞大。A前我国传统出版单位屮女性编辑人数超过了37.5万，她们是我国出版事业发展的主力军，关系我国文化事业的发展壮大。m其次，探索业界人力资源管理的优势和不足，帮助吸引并留住人才。最后，0前学界对于女性青年编辑工作满意度研究不多，有必要进-步丰富。、研宄设计本研宄主要采用问卷调查法和半结构化访谈法。其中，问卷设计参考保罗E•斯佩克特（PaulE.

3、Spector）问卷。问卷样式采用李克特量表:非常不满意得1分、不满意得2分、一般得3分、满意得4分、非常满意得5分。问卷发放釆用偶遇抽样，共冋收有效问卷459份，样本覆盖了东、中、西部传统出版单位。问卷结果运用SPSS23.0分析。经检验，问卷的克隆巴赫系数为0.891，信度较高。另外，本研宄还选取了7位编辑进行访谈，探讨原因。本文将工作满意度分解为工作内容、人际关系、薪资、福利和奖励、晋升、规章制度等6大方面满意度，并结合狭义人IJ学特征（年龄、学历）、职业特征（单位性质、工作年限、职称、工资水平、编辑方向）和地域特征（东、中、

4、西部）探索满意度差异（部分不显著差异文中未述及）。二、女性青年编辑工作满意度基本现状及成从分析结果看，我国女性青年编辑整体工作满意度得分为3.30，尚未达到满意水平，且不同维度存在差异。1.从工作内容看，一部分女性青年编辑对工作内容感到满意，挑战性和成就感是满意的重要原因从分析结果看，我国女性青年编辑工作内容满意度得分为3.53，显著高于一般水平。43.6%的女性青年编辑表示对工作内容感到满意。她们之所以满意，首先是因为成就感的驱使。编辑工作（尤其是策划工作）富有中等难度挑战，挑战结果可以通过出版物的市场销量或所获奖项等获得及时反馈

5、。好的反馈可以给编辑带来成就感。位1对成就感的追求，正是每个个体与生倶来的渴望。Ill其次，编辑工作具有一定的权力。编辑多承担“把关人”角色，这个角色赋予了她们调节知识或信息传播的权力，这种权力正是每个个体所特别需要的。m最后，编辑工作劳动强度低，自由度高，符合她们对于社会分工的期待。但是，编辑工作内容较为琐碎（如调整格式、校对文字等）也使部分编辑感到不满。学历和年龄对工作内容满意度有影响。学历方面，编辑满意度显著低于其他学历编辑。这主要源于工作内容现实与她们期望有较大差距。年龄方面，3广35岁编辑满意度（3.38）最低。这主要因为

6、工作

7、人容一成不变以及其他方面不如意,逐渐使她们产生倦怠感。从职业特征看，单位性质、工资水平和阁书编辑方向均影响工作内容满意度。从单位性质看，国有性质出版单位的编辑满意度（3.51）要显著高于民营企业（3.21）。从薪资看，当实发工资处于500广7000元时，工作内容满意度最高。当薪资小于5000元吋，满意度与待遇呈正相关。当大于7000元时，满意度与待遇呈负相关。从编辑方向看，少儿类编辑满意度（3.64）最高。这与工作内容稍微简单、编辑自身兴趣高等有关。2.从人际关系看，女性青年编辑对同事关系和直接上司满意度较高，但对内部交流满意

8、度一般女性青年编辑对同事关系满意度平均得分为3.87，整体趋向满意。而且有74.5%的人回答感到满意或非常满意。但是编辑满意的同事关系多限于部门内部或者业务往来密切的同事间。这1编辑们谈到，她们期望的同事关系是同事间共享荣誉，乐于助人和合作，互和信任，能提供情感支持，不暗箭伤人。[7]女性青年编辑对于直接上司满意度得分为3.76，趋向满意。回答满意和非常满意的样本占67.6%。但检验发现，编辑们对上司的满意度显著低于同事关系，而且不同个体对上司的满意度存在较大差异。编辑们似乎更加满意变革型上司，这类上司首先能够确立清晰愿景及其实现办

9、法，鼓舞人心;其次，鼓励下属创新性地解决问题，编辑有发挥才华的空间;再次，能针对员工需求提供个性化的关怀和帮助;最后，能为员工设罝明确、具体、有一定困难，但是通过个人努力可实现的0标。M女性青年编辑对于内部交流满意度得分为3.23,趋