合理薪酬的形成机制及基本特征研究

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1、合理薪酬的形成机制及基本特征研究杨春清方小枝合肥学院文章基于新制度经济学及相关理论对合理薪酬进行了界定，对合理薪酬的形成机制、基本特征、偏离薪酬均衡状态的主要原因及后果等从理论上进行了细致的推导、论证，对市场失灵的矫正方法进行了创新性研究，研究表明市场机制是合理薪酬形成的基本机制，政府应从消除市场机制失灵、发展FI标选择和比较优势塑造入手来调节初次分配。最后对薪酬特征进行了检验，其结果支持了理论分析的结论。关键词：市场机制;市场失灵;比较优势塑造;合理薪酬;基金：安徽省高校人文社会科学重点项0“基于增加价值理论的产学研协同创新绩效测度与分配研宂”(SK20

2、16A0782)ResearchontheFormationMechanismofReasonableCompensationandItsBasicFeaturesYangChun-qingFangXiao-zhiHefeiUniversity;Abstract：Basedonthenewinstitutionaleconomicsandtherelatedtheory,thereasonablecompensationisdefinedinthearticle.Alsothearticleinfersanddemonstratescarefullyfro

3、mtheorytheformationmechanismandbasicfeaturesofreasonablecompensation,themainreasonandconsequencesforthedeviationcompensationequilibrium.Innovativeresearchwasconductedonthemethodstocorrectmarketfailure.Thearticleholdsthatmarketmechanismisthebasicmechanismofformingreasonablecompensa

4、tion.Governmentshouldadjustprimarydistributionfromeliminatingthemarketmechanismfailure,selectingdevelopmenttarget,andshapingcomparativeadvantage.Intheend,thearticlecarriesontheinspectiontocompensationcharacteristic.Theresultssupportthetheoreticalanalysisofthebasicconclusion.Keywor

5、d：marketmechanism;marketfailure;shapingofcomparativeadvantage;reasonablecompensation;一、问题提出薪酬问题一直是经济及管理领域关注的焦点之一。随着我国市场经济制度改革进一步深化，薪酬分配出现丫差距拉大、地区、行业不平衡以及薪酬占新增价值份额下降等一系列现象，引起了社会的广泛关注。薪酬收入差距现象并非都是不公平、无效率和需要干预的。薪酬是多种因素综合作用的结果，目前对这些决定因素进行归类研宄以及对合理薪酬的形成机制进行研究的不多，因而需要对薪酬差距背后的合理因素进行深入研究，

6、这对于改革薪酬制度、形成合理的薪酬机制等具有重要意义。文章以市场经济作为制度背景，以新制度经济学基本理论作为基本分析范式，对初次分配中合理薪酬的形成机制、合理薪酬的基本特征以及偏离薪酬均衡状态的主要原因及其经济后果等进行了系统研宄。二、薪酬研究现状述评（一）薪酬决定的基本分析框架从西方现有研宄成果来看，研宄薪酬问题立足的制度竹景是自由市场，认为薪酬主要受到两个方面因素的影响，即人力资木特征与市场自身特征，这两大因素通过市场机制最终形成工人的薪酬水平（见图1）。从图1可以看出西方在工人薪酬理论研宄方面普遍认为:工人薪酬的决定主要取决于人力资木特征和市场自身特

7、征，这两大因素通过一定市场机制的作用，最终形成工人的具体薪酬。这是市场机制下工人薪酬决定的基本分析方法，也成为市场经济背景下薪酬决定的基本原则。基于上述分析可见:市场机制最终会形成平均薪酬这种现象，但Slichtcr（1950）、Eairris&Jonasson（2008）等学者对丁.人薪酬问题进行实证检骑发现薪酬与利润之间存在显著的正相关关系，这种利润与薪酬之间的因果关系是对竞争市场薪酬模型的挑战，也引发了各种解释，其中最具影响力的两种解释为效率工资假说（Shapiro&Stiglitz,1984;Albrecht&Vroman,1998等）和租金分享假

8、说（Nickell&Wadhwani，1990;Oswald,19