如何建立科学合理的薪酬激励机制

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1、湘潭大学自考毕业论文题目:如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系函授站:株洲院(系):旅游管理专业:人力资源管理学号:910709101961姓名:黄慧指导教师:霍老师完成日期:2009年8月目录摘要和关键词…………………………………………………………………………1一、薪酬激励机制与体系概念与特征………………………………………………2（一）薪酬含义的界定…………………………………………………………2（二）薪酬的定义………………………………………………………………2（三）激励性薪酬体系的特征………………

2、…………………………………2二、建立薪酬激励机制设计的原则必要性………………………………………3（一）薪酬设计原则……………………………………………………………3（二）建立薪酬激励机制的必要性……………………………………………4三、建立合理的企业薪酬激励机制相关保障……………………………………4（一）建立动态薪酬管理机制…………………………………………………4（二）合理的岗位工资制度……………………………………………………5（三）建立完善的非货币化激励制度…………………………………………5（四）公平

3、有效的绩效考核制度是激励性薪酬体系得以实施的保证…………………………………………………………………………5（五）科学的工作分析…………………………………………………………6（六）合理的薪酬水平…………………………………………………………6（七）反映工作绩效的绩效考核体系…………………………………………6四、科学合理建立现代企业的薪酬激励体系……………………………………7参考文献……………………………………………………………………………11如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系摘要：时代总是在不断地发展

4、变化，企业需要建立并运用好激励机制来激发员工的工作积极性，从而来促进企业的发展。本文主要从对企业员工的薪酬激励方面存在的问题入手，论述了现代企业理想薪酬激励制度的目标、员工心理及薪酬结构，并且呼吁企业尽快建立一种以人为本的薪酬激励机制，来提升企业竞争力。关键词：薪酬激励薪酬管理薪酬方案激励机制HowdoIcreateascientificandrationalsystemofremunerationandincentivemechanismAbstract：Eraalwaysatdevelopmen

5、tandchangeconstantly,enterpriseneedsetupandusegoodincentivemechanismscomeandexcitetheworkenthusiasmsofstaff,Thuscometobringaboutanadvanceinenterprise.Thistextisstartedwithfromthequestionofencouragingtherespecttoexisttoenterprisestaff'ssalarymainly,Have

6、describedthegoal,staff'spsychologyandsalarystructureofthemodernenterpriseidealsalaryincentivesystem,Andcalluponenterprisestosetupakindofsalaryincentivemechanismthatisbasedonpeopleassoonaspossible,Cometopromotetheenterprisecompetitiveness.Keywords：Compe

7、nsationIncentiveCompensationmanagementCompensationPlanmotivationmechanism一、薪酬激励机制与体系概念与特征（一）、薪酬含义的界定为了更好地建立起科学合理的薪酬体系，首先必须要正确理解薪酬的含义以及相关的基本概念。正确考察和定义所讨论的薪酬的范围，避免由于对薪酬理解的狭隘性，而导致本可以成为激励因素的薪酬项目游离于薪酬管理的理论和实践之外。在此基础上，应该对于各种薪酬理论有一个比较全面的把握，为实践寻找科学的理论依据。（二）、薪酬

8、的定义薪酬一词，英文名为compensation，是指用人单位以现金或现金等值品的方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得到的工资、奖金、提成、津贴以及其它形式的各项利益回报的总和。从构词法的角度看，“薪”的原意为草柴，是具有一定使用价值的物品；在经济活动中，“薪”特指雇佣劳动的代价，它一般是货币形式的，如薪水，薪金。“酬”是给予的回报，它具有一定的褒义色彩。“薪酬”则是指组织对于员工的劳动给予承认、回报以及褒奖。薪酬一词有广义和狭义之分。狭义的薪酬是与“劳动”直接联系的