中央文化企业高管薪酬形成机制研究

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1、：５２学校代码１００；ＩＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＣＨＮＡＸ＾ｒｓ＾ｙＭＩＮＺＵＵＮＩ专业硕±学位论文中共文化企戒壽營薪訓形成机制研堯姓名：下新庆一指导教师：孙燕教授学院；管理学院专业：工商管理（ＭＢＡ）完成日期：２０１６年５月学位论文使用授权书根据《中央民族大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》，我校的博±、硕±学位获得者均须向中央民族大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解中央民族大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。中央民族大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用

2、权；，即１学位获（）得者必须按规定提交学位论文（包括纸质印刷本及电子版）；（２）为教学和科研目的，学校可Ｗ将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读等服务；３根据教育部有关规定，中央民族大学向教育部指定单位提交公开的学位（）论文；４学位论文作者授权学校向中国学术期刊（光盘）电子出版巧提交规定范围（）的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库，通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。本人承诺：本人的学位论文是在中央民族大学学习期间创作完成的作品，并一己通过论文答辩致，如因不同造；提交的学位论文电子版

3、与纸质本论文的内容成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。（保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：□不保密，□保密期限至年月止）作者畳授权人签字；２０年月日学位论文原创性声明＇本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果，本学位论文的研究成果不包含任。除文中已经注明引用的内容外何他人创作的、己公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签字；＿ｙ２０年

4、月日Ｉ摘要目前，对国有企业高管的薪酬管理研究已经开展了若干年，对高管绩效考核的模式，、形式Ｗ及和薪酬的联系等都取得了长足的进展很大程度上推动了国有企业管理者提高经营效率。但、促进企业发展一是，仍有相当部分国有企业管理者或国有资产监督管理机构，对绩效考核、、薪酬激励薪酬管理存在较大的误区，观念相对落后，实行传统的固定工资制或年薪制的国有企业仍占有很大比重，薪酬与绩效挂钩。、薪酬体现激励的作用发挥不明显中央文化企业作为特殊的国有企业，既具有国有企业的普遍共一。，，性，又有自身的特殊属性；是中央企业又是文化企业方面中央文化企业的文化

5、行业属性使得对其高管的绩效考核不能简单套用普通企业的定量绩效考核模式，不能单纯Ｗ资产规模、利润、营业收入等财务指标为考核对象，必须将引导舆论方向、弘扬民族文化、宣一传社会主义核也价值观等社会效益提高到更为重要的地位；另方面，，中央文化企业的中央地位使其具有特殊的政治属性和引领作用对同行业的发展方向具有较强的影响，其内部治理、国资监管等对全。国国有文化企业及其监督管理机构具有指导作用但是，与其重要地位和特殊属性相矛盾的是，中央文化企业的高管薪酬管理机制较为落Ｉ！。，且专制较晚后大多中央文化企业由文化事业单位转制而来，原先事业单位的内部管理

6、理念根深蒂固，现代企业管理体系尚未完全建立，其中，高管薪酬管理及形成机制是摆在各中央文化企业和其监督一＂管理机构的道难题，也是制约中央文化企业引领文化行业在十兰＂五规划中充分发挥作用的一个束缚。对于中央文化企业高管薪酬的研究，在国内尚无专口的文献或著作可Ｗ参照，本文试图通过对国内外相关理论的研究、梳理，结合当前文化体制改革和国有企业负责人薪酬改革大形势，找出中央文化企业薪酬形成机制存在什么问题、应该追求什么目标、要如何有效开展等问题的有效答案。文中对当前中央文化企业薪酬模式的发展演变、存在问题进行分析，借鉴地方国有文化企业、国资委相关薪酬管

7、理办法和非公有制企业薪酬形成机制，提出了有效的社会效益指标设计、经济指标的选择、高管薪酬分类管理、重视中长期激励和绩效否定体一系等系列建议，构建符合中央文化企业实际的高管薪酬激励机制，有效推动中央文化企业高管薪酬形成机制科学、有效、规范和有针对性。关键字：中央文化企业；高管；薪酬管理绩效考核；ＩＩＩＡｂｓｔｒａｃｔ＇Ａｔｒｅｓｅｎｔｔｈｅｍａｎａ－Ｉｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅｓａｌａｒｅｍｅｎｔｏｆｓｔａｔｅｏｗｎｅｄｐ，ｙｇｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓ