国有企业高管超额薪酬的实现路径及其约束机制研究

《国有企业高管超额薪酬的实现路径及其约束机制研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、国有企业高管超额薪酬的实现路径及其约束机制研究任广乾郑州大学商学院摘要：国有企业所有者虚位导致了经营者约束的软化，加上国企高管与所有者利益的不一致引发了国有企业的公司治理问题,缺乏有效监督情况下的高管权力扩大导致了国企高管的超额薪酬问题。本文以国企总经理为研究对象，选取了五十家国企上市公司作为研究样木，对国企高管超额薪酬实现路径进行了实证研究，发现国企总经理领取了超过民企总经理的超额嶄酬,并且国企高管超额薪酬的实现路径受到任职时间、政府投资力度、总经理股权、是否有政治关联、是否在其他公司任职等因素的影响。结合研究结论，本文从完善国有企业的治理结构和机制两个角度提出了约束对策。关键词：国有企业;

2、超额薪酬;经理人权利;实现路径;约束机制;上市公司；总经理;作者简介：任广乾，管理学博士，郑州大学商学院，副教授。收稿日期:2016-02-26基金：国家自然科学基金项目“竞争与制度交互下的公司金融契约治理:行为分析与实验检验”（U1304705）,项目负责人:任广乾RealizationandRestraintMechanismoftheExecutivePayintheStateOwnedEnterprisesRENGuangqianAbstract：Theabsenceofownerinthestate-ownedenterprisehascausedthesofteningoftheo

3、perator5srestraint.Theinconsistencyofinterestsbetweenthetopmanagersandtheownersinthestate-ownedenterpriseshascausedtheproblemofcorporategovernance.Thelackofsupervisionovertheexpansionofcxccutivcpowerhasledtotheproblemofexecutivcpayinthestate-ownedenterprise.Takingthestate-ownedenterpriseastheresearc

4、hobject,weselectthefiftystate-ownedenterprisesastheresearchsampleandmakeanempiricalstudyontheexecutivepayrealizationpathofthestateownedenterpriseexecutives.Inthispaper,asampleoffiftyprivatelistingcorporationweresclcctedtocarryoutcomparativeanalysis,andwefindthatthegeneralmanagerofthestate-ownedenter

5、prisesgettheexecutivepayoverthegeneralmanageroftheprivateenterprises.Wehavealsofoundthattheexecutivepayrealizationpathofthestateownedenterpriseexecutivesisinfluencedbytheoccupancytime,governmentinvestment,gcncralmemagcrofequity,politicalconnection,whetherinothercompanies,andotherfactors.Received：201

6、6-02-26一、引言随着我国经济制度从计划向市场的转轨，我国的公司治理机制也从行政型治理向经济型治理转变，而经济型治理的核心是现代企业制度，也即是以委托代理关系为基础的现代公司治理模式，其中的国有企业改革是企业制度转变的关键所有者虚位导致了国有企业的多重委托代理关系，代理成本和高管激励成为影响国企改革效率的核心，加上国企高管约束的软化，使得国企高管获得了较大的权力，进而为其薪酬自我制定行为以及获取超额薪酬行为提供了可能性図。国企高管的超额薪酬以及薪酬与业绩脱钩现象一直是实践中备受关注的焦点，国企高管的超额薪酬影响了社会收入分配的公平性，扩大了社会的贫富差距,对国有企业的社会形象造成了负面影响

7、。因此，建立起有效的国有企业治理模式，防止国有资产流失,提高国有企业经营效率就成为了国企改革的重点，其屮优化国企高管薪酬体系设计是国企改革中实现效率和公平兼顾的重要方式。我国企业高管的高薪问题尤其是国企高管薪酬问题一直是备受关注的焦点。经理人攫取超额薪酬会带来一系列社会经济后果，尤其是国企高管。其一是经理人对高额薪酬的攫取损害了投资者的利益,外部投资者会因对自身利益受损的担心而降低投资热情，这将増