互联网时代背景下人力资源管理的新趋势及对策

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1、“互联网+时代”背景下人力资源管理的新趋势及对策刘磊北京大学深圳研宄生院研讨“互联网+时代”屮人力资源管理的特点，预测人力资源管理在“互联网+时代”的新趋势，并提供了一系列方法和对策，对人力资源管理更加适应“互联网+时代”做出深入思考。关键词：“互联网+时代”；人力资源;管理;新思维;刘磊（1989-）,男，学士。2017-10-15NewtrendsandcountermeasuresofhumanresourcemanagementunderthebackgroundofuInternet+”eraLIULeiShenzhenGraduateSchool，PekingUniver

2、sity;Abstract：Thispaperdiscussesthecharacteristicsofhumanresourcemanagementin“Internet+’’era,predictsthenewtrendofhumanresourcemanagementin“Internet+’’era，andprovidesaseriesofmethodsandcountermeasurestoadapthumanresourcemanagementto“Internet+’’era.Keyword：Received：2017-10-15随着互联网技术的飞速发展，“互联网+时代

3、”的到来成为必然。“互联网+时代”既倡导跨界合作，又鼓励创新和多元化合作，这些都为人力资源管理提出新的要求。现代人力资源管理者要紧跟时代的发展步伐，建立“互联网+时代”思维，科学运用不同的互联网平台，提升人力资源的管理效率，促进企业发展。1“互联网+时代”中人力资源管理的新特点“互联网+时代”大数据技术的出现带动了管理工作的信息化、智能化，人力资源必须通过多维度的数据呈现，人力资源状况、人员招聘、薪酬体系、教育培训等工作都需要管理者具备“互联网+时代”的思维，注定了人力资源管理工作必须进行调整、变革。“互联网+时代”中建立新型企业与个体组织关系、管理者与员工管理关系出现了互动性和合作

4、化的趋势，“互联网+时代”强调个体的自由，更注重搭建适合员工交流的平台，给管理工作带来共享观念和无差别意识，管理者必须注重新型管理关系和合作关系的构建，转变管理方式、反馈机制中的单项、阻滞部分，依靠“互联网+”技术建立起多元的交流平台和沟通的信息载体，实现管理的无边际性和功能的全覆盖能力。2“互联网+时代”背景下企业人力资源管理的新趋势2.1人力资源管理更强调个体的需求“互联网+时代”讲求对个体需求和成长的关注，只有个体的需求获得满足、成长，具有可靠的基础和平台，人力资源管理工作才能迅速而全面地开展，管理效能才能得到系统而高效的体现。“互联网+时代”的人力资源工作必须服务于个体的诉求

5、，通过“互联网+”的整合，承认个体的差异性和多元性，关注和满足个体的需要，实现个体间的密切合作。2.2人力资源管理更强调情感因素“互联网+时代”的人力资源处于高速流动状态，企业生产和管理既需要核心人才的稳定，又讲求战略人才的引入，管理工作必须在提升既有人力资源的归属感，也要在激发人力资源认同感方面下功夫。利用“互联网+时代”的技术、平台资源，开辟各种沟通渠道和交流平台，突出个体价值和成长的重要性，赋予人力资源管理工作更多的情感耍素，通过对人力资源种类、标淮的细化，在激励人才主动成长的同时，建立起他们的组织认同感、集体荣誉感，更多挖掘企业内部的文化因素和情感因素，为企业做好管理工作、组

6、织变革奠定情感、思想、组织上的基础。2.3人力资源管理倡导角色转化“互联网+时代”在结构、功能和体系上实现了功能和角色上的大调整、大转变，俾统管理架构和模式己经不适合“互联网+时代”的要求，也难以适疲人力资源管理工作，必须立足于时代，做好人力资源管理的组织变革、功能调整和角色转化等工作，形成新的组织关系、管理结构，加速人力资源管理系统化、科学化进程。着眼内部因素进行人力资源的角色转化，扩大管理范围，承认员工个体主动管理、自我控制的正当性和必要性，积极进行管理角色的互换，取得员工对管理工作的认可，形成员工自我管理意愿，实现“互联网+时代”条件下管理工作的扩大、创新和变革。3人力资源管理

7、在“互联网+时代”背景下的发展对策3.1创新人力资源管理“互联网+时代”的新思维人力资源管理要立足于企业，以“互联网+时代”作为背景，迅速而系统地进行思维上的调整，建立起战略性的人力资源发展、管理、整合体系，在思想上取得突破，实现对人力资源系统提升、持续激发、不断发展的管理工作目标。企业应立足“互联网+时代”的科学分析，培养出指导人力资源管理的系统性、战略性思维，并指导管理组织、管理关系、管理方法的创新和调整，为“互联网+时代”更好地开展管理工作奠定思想和