浅谈新医改形势下我国公立医院的人力资源管理

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1、浅谈新医改形势下我国公立医院的人力资源管理彭怀平川省南充市中心医院随着国家医疗体制改革的进步推进，在口趋激烈的竞争屮，公立医院如何才能保证可持续发展，增强核心竞争能力，是新形势下每一家公立医院管理者亟需面对的重要问题。对于医院，在人冰、管理、技术、市场、品牌和形象等无形资源中，人才是最核心的竞争力，所以说，现代医院的竞争，归根结底是人才的竞争。公立医院如何选拔人才、留用人才、甚至用好人才，成为0前公立医院在激烈的市场竞争屮立于不败之地的关键所在，而这一目标的达成必须通过高效的医院人力资源管理来实现。关键词：新医改形势;公立医院;人力资源管理;随着

2、国家医疗卫生事业改革的不断深入，我们绝大部分公立医院顺应改革潮流，都在积极探索不同形式、不同程度的改革。但随着新医改形势K医疗市场多元化的形成，使社会办医在近几年得到了迅速发展，无不对原公立医院的人才聘用和流动形成了较强的冲击力，公立医院耍想在激烈的市场竞争中生存和发展并占得有利先机，需要大批素质高、能力强、业务精的人力资木作保障。木文将从近年来新出台医改政策入手，重点分析了现阶段我国公立医院人力资源管理的现状和难点，并从五个方面提出公立医院人力资源管理在新医改形势下的发展和对策。一、公立医院的概念和医院人力资源管理的涵义1.公立医院概念在我国，

3、公立医院的定义有广义和狭义之分，从广义上说，公立医院指的是除民营资本出资之外的所在医院包括国有、集体和政府办;从狭义理解，公立医院指的是国家财政出资的医院，包括城市医院、区县市级医院和中央直属医院。目前的深化医疗改革是在狭义概念层次上公立医院进行的。2.医院人力资源管理的涵义咲院人力资源管理是指咲院运用现代科学管理方法，对与一定物力和结合的人力进行选拔招聘并进行合理的培训和调配，使人力、物力保持最佳比例，人力资源得到有效开发、合理配置和充分利用，以实现医院的战略0标。医院人力资源管理主要包括有选人、育人、用人、留人这四个方面，它们之间相互促进、相

4、系联系，是一个不断循环的过程。二、近年来国家新出台医改政策1.2010年11月，国务院办公厅发国办发[2010]58号:关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构意见的通知，通知要求进一步完善和落实优惠政策，消除阻碍非公立医疗机构发展的政策障碍，确保非公立医疗机构在准入、执业等方面与公立医疗机构享受同等待遇，鼓励和引导社会资本举办医疗机构。2.2014年5/1，W务院办公厅出台《深化医药卫生改革2014年重点工作任务》政策，共提出六方面共31项医改工作任务。一是加快推动公立医院改革，二是积极推动社会办医等。3.2014年9月，国家卫计委出台国卫体改

5、发[2013]54号《关于加快发展社会办医的若干意见》，其中将社会办医纳入区域卫生规划统筹考虑。优先支持社会资本举办非营利性医疗机构，持续提高社会办医的管理和质量水平，引导非公立医疗机构向规模化、多层次方向发展，实现公立和非公立医疗机构分工协作、共同发展。三、公立医院人力资源管理的现状与难点就目前情况来看，“I关而优则仕”普遍存在于我M各地公立眹院中，在管理上带有强烈的行政色彩;管理意识薄弱，体制僵化，在人力资源开发与管理上认识模糊；医院在分配制度方面缺乏激励措施，导致医务人员的工作热情不够，积极性不高;机构功能重复，编制过大，存在人浮于事现象;

6、人才选拔上，因人设岗，缺乏民主性和竞争意识;医院高管层对于人力资源管理的重耍性认识有待加强。所以，眹院应该从领导层抓起，加强管理者对于人力资源管理的重要性认识，以身作则，使得医院员工形成合力，同时，还要注重人才的选拔和培养，尽最大努力留住并用好人才，使其全身心地为医院进行服务，从而不断提升医院的经济效益，维护医院的稳定与持久发展。新医改形势下，改进公立医院人力资源管理的思路及对策根据上述公立医院人力资源管理的现状和问题，公立医院要在激烈的市场竞争中持续发展状大，就要医院管理层树立人力资本思想，增强人力资本增值和管理意识，提高医院人力资源管理水平，

7、需要改进以下几方而：1.树立人力资源管理新理念树立医院人力资源新理念是指医院要从传统的人事管理实现理念的转变和创新，釆用科学和严谨的管理方法及手段，建立起适应国家新医改形势发展的，有创新性和前瞻性的医院人力资源管理体系。人力资源是医院最重要的核心资源，医院高管层要树立人力资本管理理念，将医务和管理人员及其掌握的知识、技能视为资本，以投资的眼光看待医院在招聘、培养、激励人方方面的投入，把人方看成是增强竞争力和实现目标的资本;对优秀的高层次眹学人才和急需专业人才提供全方位的优惠条件，力争做到“事业留人、待遇留人、感情留人”。同时，临床科室主任和行政部

8、门负责人也要充分认识到人才对科室发展的重要性，主观上重视自己部门的人才梯队建设。1.拓宽人才选拔渠道，坚持培养与引进并举眹院每年都会根据