对公益一类地勘事业单位人力资源规划的思考——以北京市s地勘单位为例

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1、对公益一类地勘事业单位人力资源规划的思考以北京市S地勘单位为例酿王蕴平鵬北京市水文地质工程地质大队人力资源规划是人力资源管理的一个棊础模块。文章结合人力资源规划的相关理论，以北京市S地勘单位为分析对象，对其人力资源规划进行了研宂。依据其发展战略，对其人力资源规划的现状及其问题进行了系统分析，在此基础上提出地勘单位人力资源规划改进完善的建议：（1）制定职工晋升计划；（2）建立具有针对性的培训计划；（3）拓宽人才渠道；（4）完善薪酬激励机制；（5）完善人力资源信息系统，建立人员接替模型。关键词：地勘行业;人力资源规划;S地勘单位;收稿曰期:2017-06-01基金：

2、基金项目：北京市地下水资源调查评价（2016-S-43）TheIdeaforHumanResourcePlanningofNon-ProfitGeologicalProspectingInstitutionsACaseStudyofOneGeologicalProspectingUnitinBeijingFENGXinWANGYunpingGUORuiWANGChunxiaBeijingInstituteofHydrogeologyandEngineeringGeology;Abstract：Thispaperhasstudiedthehumanresource

3、planningofonegeologicalprospectingunitinBeijinginaccordancewiththerelatedtheories.Inthelightofdevelopmentstrategyofthisunit,thispaperismadeasystematicanalysisofthesituationandproblemsthatthisunitfacesinimprovingtheworkofhumanresourceplanning.Finally，thispaperproposesthatthegeological

4、prospectingunitsshouldmakeplansforemployeepromotion,establishatargetedtrainingprogram,widentalentchannel,perfectbothsalaryincentivemechanismandhumanresourcesinformationsystem,andcreatepersonnelreplacementmodelwithaviewtoimprovetheworkofhumanresourceplanning.Keyword：geologicalprospect

5、ingindustry;humanresourceplanning;geologicalprospectingunits;北京市全面贯彻落实《屮共屮央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》,事业单位分类改革己完成，北京市S地勘单位被划分为公益一类。公益一类的定位，意味着单位要专心从事基础性、公益性科研项目，薪酬水平将完全受限于工资总额，很难有突破。薪酬水平不具优势性，对人才的吸引会有所降低，必然带来人才的流失以及引进的困难。因此，一套完整的人才选、用、育、留人力资源规划的建立，对公益地勘单位来说日益显得重要。人力资源规划是人力资源管理的一个基础模块。许多人力

6、资源管理实践的成功都依赖于细致的人力资源规划。通过人力资源规划，一个组织能够确定它未来所需要的技能组合，以此规划为依据，为其后的招聘、培训和开发实践制定计划。人力资源规划在人才培训和人力资源开发过程中起着重要作用。然而0前不少地勘单位对人力资源缺乏系统的运筹，极大地影响丫人力资源的开发和劳动生产率的提高。因此，地勘行业人力资源规划体系的建立迫在眉睫。1地勘行业人力资源规划现状地勘行业形成较早，整个行业从长期的计划经济时代走来，目前人力资源管理还停留在人事管理阶段，很多地方还不能适应现代化的管理理念，旧的体制观念没有得到改变。现阶段地勘单位大部分属于事业单位性质，

7、人力资源管理工作基本上属于行政事务性工作，活动范围有限，短期导向，很少涉及高层战略决策。人力资源规划的指导思想基木上是应承上级管理部门的统一下发要求，仅仅预测未来三到五年的人力资源需求，除此之外没有其他的战略规划。人力资源规划工作也没有引起领导的重视。在预测人力资源供需问题上，过于依赖管理者的个人经验，没有科学的定量的规划方法，造成人员配置中出现了编制不当的膨胀、人员结构失衡、专业设罝不合理等现象。另外，不能按照经营目标配罝人力资源，造成人员配置和经营计划的脱节。对于人力资源的补充、配置、晋升、培训、激励等没有系统的规划，都是独立进行。大部分地勘行业分类为公益性

8、事业单位，受工资总额限制