高校-自动离职-人员风险研究＋——以x高校为研究样本

《高校-自动离职-人员风险研究＋——以x高校为研究样本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、CollegeManagement院校管理高校“自动离职”人员风险研究——以X高校为研究样本宋莉芳曹吉星中国人民大学人事处基金项目：本文为中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金资助）项目“高校养老保险改革背景下‘离职人员’风险问题研究”（项目批准号：16XNE013）的研究成果。摘要：随着高校人事改革的深入，“自动离职”人员所引发的风险时限或要求停薪留职、辞职因不合国家政策规定未获组织同意而擅离职不容忽视。文章对“自动离职”的定义和政策文件进行了系统梳理，并守。自动离职不是一种行政纪律处分，所在单位只作除名处理。国务院国发以X高校“自动离职”人员为样本，运用人力资

2、源风险管理的思路和方（1986）73号文件规定‘干部按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄法对“自动离职”人员的风险进行研究，并探讨应对思路。从重新录用之日起计算’”。关键词：高校自动离职风险管理鉴于高等公立学校属于事业单位，其人事管理政策直接来源于原国家人事部，因此，本文对自动离职的定义采用原国家人事部流动调配司的一、引言解释。本文的“自动离职”人员指被高等公立学校按照“自动离职”这一特定根据上述定义，自动离职有以下特征：适用对象为干部（国家干部方式进行处理的正式编制人员。身份人员——作者注），适用情形为干部个人出现过错（旷工、擅离职守目前关于高校“自动离职”人员的专题研究成果

3、较少，付瑛（2004）曾等），后果为失去公职。对高校教师自动离职现象进行了研究，认为自动离职是“高校教职工不按（2）自动离职的政策文件梳理正常调离或辞职程序,未经学校同意,单方面解除与学校的全部劳动人事关目前能够查找的、最早的关于自动离职的文件依据是原国家内务部于系”。她指出，高校教职工自动离职的原因包括外在因素和内在因素两个方1965年发布的《关于在精简工作中作退职处理的高等学校毕业的干部清理面，要减少自动离职，高校应从思想观念、管理机制等方面入手。该研究给收回工作情况及今后意见》（（65）内发字第9号）。文件规定：1、“对于既“自动离职”的定义并非官方定义，并且文章也未系统梳理

4、“自动离职”的无正当理由、又未办理续假而无故超假的，组织上应督促本人及时返回工政策文件。此外，文章对自动离职给单位带来的风险也未过多展开。作岗位；如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起即酌情扣发工资；超过近年来，在实际工作中，一些消失多年的“自动离职”人员突然出现，三个月的即按自动离职处理”；2、“对于擅自离职的，离职后即停发工资；向高校提出撤销当年处理决定、恢复工作、补发工资等诉求，个别人员甚至如在离职后一个月内，本人承认错误返回原单位的，可继续工作，但应给予采取信访、仲裁等方式与高校进行利益博弈，这无疑增加了高校人事管理批评教育，以至给予适当的处分；超过一个月的即作自动离职处理。

5、”1983的难度。此外，随着高校人事制度改革不断深入，“自动离职”人员也引起年，劳动人事部发布《劳动人事部干部局关于奖惩问题的复函》（劳人干函了有关部门的关注。2014年年底的“吃空饷”清理中，教育主管部门曾提醒[1983]101号），基本沿用（65）内发字第9号的规定。高校关注那些长期不在岗的人员，指出这些人员可能成为未来养老保险改1986年，国务院发布《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》革的隐患，建议提前制定应对措施。因此，对高校“自动离职”人员进行探（国发［1986］73号）。文件规定：“科技人员应当遵守国家政策规定和劳讨，并研究风险、寻找对策无疑具有现实意义。动纪律，不

6、得擅自离职。……对已经擅自离职的科技人员，要按照不同情“自动离职”人员风险属于人力资源管理风险的一种，对于其风险可况妥善处理。对流向合理、原单位离得开的，在原工作岗位使用不合理的，以借鉴人力资源管理的相关理论和方法。但是目前高校人力资源风险管或者确有特殊情况需要照顾的，经接受单位和其原单位协商同意后，按干理的研究成果大多着眼于人才引进、人力资本投资的风险管理，如蒋学东部管理权限补办调动手续。本人要求辞职，经原单位批准，可以补办辞职手（2006）认为高校人事管理的风险指引进成本、选拔成本、使用成本与人续。其余的要动员他们返回，由原单位妥善安排，不得歧视。经教育无效，才所发挥的效益之间

7、存在的不对称性。暴丽艳（2007）对高校人力资本投拒不返回也不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄资风险和规避对策进行研究。本文通过研究高校“自动离职”人员风险，为从重新录用之日起计算。有关辞职的具体规定，由国家科委、劳动人事部会人力资源风险管理中的离职管理提供一些实际案例。同有关部门制订，报国务院批准。”鉴于研究对象实务性较强，文章特地选取X高校作为研究样本，通过1990年，原人事部发布《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人实例分析总结共性问题并尝