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1、安徽农学通报,AnhuiAgri.Sci.Bull.2012,18(24)5新型农民培训中存在的问题及对策建议张丽君(淮北市烈山区新型农民培训办公室,安徽淮北235000)摘要:简述了淮北市烈山区新型农民培训工作中存在的问题,有针对性的提出了对策建议,主要包括:整合农民培训资源配置;加大培训宣传工作;加大培训经费支持,保证培训工作更好的落实;完善新型农民培训内容。关键词:新型农民培训现状和弊端建议和措施中图分类号G434文献标识码A文章编号1007-7731(2012)24-005-002淮北市烈山区在开展新型农民培训工作中,不仅提高1.4农民培训缺乏长远规划了农民的知识水平,开阔了眼界,学到
2、了一些有针对性的劳现有的培训项目仅局限于为完成某项目或某工程而开动技能,促进了农业增效,而且加快了农民由一产向二、三展的系列培训,实施时间比较有限,一般在2~5年,缺乏产业就业转移速度,增加了农民收入,使农民生活状况有了系统性、全面性、持续性,导致培训随意性、主观性大。明显地改善。但是,在一定程度上仍处于贫富差距大、知识2对策建议贫乏、相对比较落后的局面。作为一名从事新型农民培训的2.1整合新型农民培训资源配置农业工作者,通过近几年观察发现,主要存在以下问题。烈山区参与新型农民培训的机构涉及农业系统、科技1存在问题系统、劳动系统、林业系统、扶贫系统等等。由于多头管理1.1受训人员与农村发展要求
3、不协调和分散培训,培训机构之间缺乏统一规划和有效沟通,责随着城市化进程的不断加快,农村青壮劳力外出打工任分工不明确,使得农民培训力量分散、资金使用效率不居多,当地从事农业生产的主力军年龄普遍老化,受训人高、资源极大浪费、培训效果不佳,无论从有关部门还是农员大多在50岁以上,且以妇女为主,文化素质、技能水平偏民身上都没有达到理想的效果。整合新型农民培训资源是低,与新农村发展要求不协调。农业生产发展很难有起色,烈山区更好的发展现代农业,培训新型农民应该解决的首所以当前急需有志青年投身到农业生产中去,以加快建设要问题。社会主义新农村的步伐。现存的许多农民培训机构中,普遍存在管理人员和教1.2部分教学
4、内容与时代发展要求不相适应师人员少、办公环境、配套设施不全等问题,根本不能满足随着我区农村经济迅速发展,许多农民并不满足于掌农业科技日益更新的农民培训工作。在公共资源相对短缺握一般的农业生产技术要点,而把目光盯在名、特、优农的条件下,借力而为,广泛联合应该不失为一个很好的办产品上,希望学习科技含量高、适销对路、效益好的种养法。一是依托农业专家,地方能人、土专家不断扩大师资队技术,但有些培训内容不适应生产发展和农民需求,受到伍,提高技术的创新和实用性。二是上级部门与基层农业农民的冷落,听课效果降低,直接影响了培训效果,因此教职能部门的联合,简化了培训的组织形式,使农民培训工学内容要有的放矢,要更
5、新丰富授课内容,做到与时俱进,作组织得力,培训目的明确。三是与知名农资企业的联合,加强新业务、新技术的学习和应用,做到因地制宜、因需施既宣传实用技术,又增强了农民生产上利用农资的科学选教、因势而变,适时让农民吃上农技“新鲜菜”,掌握更多、择。整合资源还意味着将新型农民培训工作走向社会化、更好的致富“门路”。市场化,从而增强农民培训的专业化程度,提高培训效益,1.3转移培训受行业的限制这应该也是我们新型农民培训工作以后的重要方向。当前我区农村劳动力转移到二、三产业后,面临沉重的2.2加大培训宣传工作就业压力。从目前情况看,低端工种农民工失业较多,技术首先,培训前通过电视、广播、网络、报纸等多渠道
6、加强含量较高的岗位却面临“用工荒”。应通过劳动保障部门管农业政策的宣传,让党和国家的富民、惠民政策深入人心,理和协调,合理开发一些市场上有针对性、实用性的培训明确农民在建设社会主义新农村的重要性,以提高农民对项目,再由有关行业单位组织实施,并让用工企业参与培新型农民培训的认识度和参与度。其次,由于新型农民培训,从而为农民工培训后开辟就业渠道。训是一项用时多、见效慢、投入大的工作,(下转20页)收稿日期:2012-11-0620安徽农学通报,AnhuiAgri.Sci.Bull.2012,18(24)和水处理水平拉出差距。组成管理会对经营事项进行处理,加强监控,建立管理机2对策建议制,真正做到“
7、谁建、谁有、谁管、谁用”的经营模式。合理安2.1严把施工质量关排水价和支配水厂收入。针对偷漏、浪费水等现象,对村民为确保施工质量,在施工前期、施工过程中、竣工投入进行“缴费用水、节约用水”的宣传教育,并推行一户一水使用后等阶段对工程质量进行严格把关。从资金方面来表、水表外迁等措施,防止偷水、调表现象出现。说,应多方面融资,确保工程资金到位。可通过银行贷款、2.3提高专业化水平民间融资、集体投资、村
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