格琳斯福利管理(第一案)

《格琳斯福利管理(第一案)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、深圳市格琳斯美妆电商科技有限公司员工福利管理制度一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、福利项目1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、制度执行者1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2.财务部——负责对公司福利进行综合结算作业和审计。3.总经理——负责福利费用的审批与核定。五、原则1.合理合法、自上而

2、下、人力成本总额控制；2.岗位为中心、挂钩职级，业绩依据、平衡分配；3.内促稳定、外具竞争性，留用并举、差异激励；4.行业对比、中上水平，结合发展，统一调整。六、法定福利1.法定假期员工全年可享有11天国家法定带薪假日，其中包括：①.公历一月一日（元旦）②.农历大年初一至初三（春节）③.公历五月一日（国际劳动节）④.公历十月一日至十月三日（国庆节）⑤.清明、端午、中秋为国家法定节假日，各放假1天(农历节日，如遇闰月，以第一个月为休假日)⑥.3.8妇女节（限在职的全体女性3月8日下午有薪休0.5天）注：由于工作原因需要在法定假日加班的全体人员，可安排其

3、它时间另行补休。2.社会保险①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。3.带薪休假①.婚假：入职满一年的员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，（凭结婚登记日期起3个月内有效的结婚证书原件申请

4、婚假，并将复印件留存于人力资源部，逾期不予受理），可享有婚假3天；主管级以上享有4天、经理级6天、总监级以上享有7天带薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。②.丧假：直系亲属去世可享有3天带薪丧假（直系亲属指：父母、配偶父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹）。凭相关证明申请丧假，并将复印件留存于人力资源部。③.产假：（1）正常产假98天（包括产前休假15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每

5、多生育一个婴儿增加15天。怀孕不满2个月15天；（6）流产假怀孕2个月以上不满4个月30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；（7）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）。提出每周多休息一天，单位予以批准。每周多休息一天，其薪资将做适当调整：级别调整情况总监级别员工减300元/周一线部门经理级别员工减150元/周二线部门经理及主管级别员工减100元/周专员及以下级别员工减50元/周（8）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分

6、钟，也可合并使用；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（9）哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。（10）保胎假：医生开证明，按病假待遇。④.年假：（1）入职满一年的员工，均可享有带薪年假，主管级享有4天，经理级6天，总监级以上享有7天带薪年假。按以上级别，每满1年加1天，最长不超过12天。（2）职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（3）年假的折算方法为：（当年

7、度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（4）年假与其他假期的关系：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（5）职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（6）不享受年假的条件：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（7）离职时年假工资核

8、算：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休