加强作风建设的实践与探索

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1、加强作风建设的实践与探索加强作风建设，是一项长期而艰巨的任务。作为基层第一线的执法队员，我们的工作作风如何，不仅直接影响我们的工作水平、服务质量，而且直接关系到城管队伍的形象，影响着行政执法人员与行政相对人之间关系，对于树立城管队伍的形象起着至关重要的作用。下面就城管基层工作实践，谈一点如何加强作风建设的看法。一、当前作风建设的现状及原因分析当前城管工作在作风建设中还存在一些不尽人意的地方，主要表现在：因为对作风建设的必要性和重要性认识不足，因此常常对抓作风建设抓得不够坚决，有的城管队员对作风建设不以为然，视工作作风为小节；还有一些城管队员职权思想严重，对群众感情不深

2、，执法为民观念淡薄，执法方法简单粗暴；在工作理念上，重管理、轻服务、重强制、轻教育，对行政相对人常常存在“冷、硬、生、推”的现象，服务人民群众、服务基层一线的措施没有完全落实到位；在工作方法上，作风不够扎实，工作不够细致，工作拖拉，办事时效性差，工作质量不高，工作程序不规范，开拓创新不够，存在过得去和凭经验办事等；在管理机制上，科学性不够，工作效率不高。现阶段城管队员存在作风问题的主要原因：一是观念因素。意识决定行为，受社会不良风气特别是传统政治文化心理的影响，少数城管队员还存在着的“官本位”意识，动辄以“管人者”自居，没有明确“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，

3、存在行政即管理的认识，服务意识淡薄，对自身的服务型角色定位不清，甚至还有一定的抵触情绪。二是管理因素。领导决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化有待进一步健全和完善，在机构设置和职责划分上还存在交叉和重叠的情况，在用人上存在“任人唯亲”的弊端，激励程度不足，影响了部分同志的工作积极性、主动性和创造性的发挥。同时，目标责任管理制度和考核制度不落实，责任追究还存在滞后的情况，这些都在一定程度上给作风建设带来不利的影响。二、对如何加强作风建设的探索即“加强和改进城管作风建设的途径”改进城管工作作风必须与时俱进，按照“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、

4、各项工作要有新举措”的要求，大胆创新，要从体制、机制、制度改起，从领导作风改起，既要加强作风建设的实践性分析，又要深入对作风建设的探索。主要可以从以下几个方面着手：（一）以人文环境和城管工作的大环境为依托，营造作风建设的良好氛围。人文环境是软环境，它包括社会或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式、价值标准、群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则等，人文环境无时不刻不在潜移默化中对个体乃至群体的态度、行为和作风产生重大而深刻的影响。因此，良性的人文环境是优良作风的“孵化器”，对作风建设起事半功倍之效，从人文环境着手，加强和改进工作作风建设，才能从根本上解决作风建设

5、上的许多问题，进一步打牢作风建设思想基础。当前，我们的城管队伍正在深入开展各项作风建设活动，这就使作风建设的精神理念深深地融入到了我们日常的工作中，给我们城管工作者的思想观念、执法理念和职责任务带来新的冲击，给人文环境注入新的因子。为此，我们要把握机遇，在当前开展的作风建设的实践活动中，充分发挥自身动力，继续加强思想、道德、信念教育，并在此基础上用先进文化创新人文环境，将道德、理想和信念作为文化核心，以德育己、文化育己，提升自身的道德文化水平和精神境界，把宗旨意识、服务意识、诚信意识、纪律意识和效率意识固化为自身的内在观念，把“为民服务”的理念深入落实到城管工作的各项

6、行动中去，在管理中体现服务，在服务中加快发展。（二）加强领导垂范，狠抓工作落实。“榜样的力量是无穷的”，“火车跑的快，全靠车头带”。抓作风首先要强化领导，统一思想，形成共识，才能确保作风建设工作稳妥进行。只有领导干部以身作则，率先垂范，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，从而引导全体队员干好、干实各项工作。领导干部要始终明确作风建设的重要性、必要性、紧迫性，把抓落实贯穿于作风建设的始终，树立艰苦奋斗、求真务实、真抓实干的精神，保持面对困难有战胜困难的勇气，面对问题有解决问题的决心，面对挑战有迎接挑战的气概。时时刻刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分

7、发挥班子的带头和主导作用，用自己的能力、品德、才学、水平和人格魅力去影响人、团结人，带领全体队员为构建整洁优美的社会环境而努力奋斗。（三）完善学习教育制度。加强队伍作风建设，主要是解决队伍的理想、信念、素质及队伍建设的凝聚力、向心力、创造力、战斗力等整体功能的问题，作风建设的状况决定了队伍能否长久发展。因此，作为我们城管工作者，在作风建设过程中，最主要、最紧迫的任务之一就是要加强学习。一是深化业务培训，继续结合实际有重点、又主次地学习城市管理方面的法律、法规、规章、使全体队员能够全方位地了解并掌握相对集中行政处罚权的有关内容，熟悉执法程序和规定，通过