泗阳众兴实验小学教职工奖励性绩效工资考核细则

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1、泗阳众兴实验小学奖励性绩效工资考核细则　　(草案)　　一、指导思想　　　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则　1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、奖励性绩效工资发放形式1.教师奖励性绩效

2、工资分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次考核造册，由学校考核领导小组审核后报县教育局组织人事科。奖励性绩效工资年终一次性发放。2.奖励性绩效工资分三大块发放：一是教师奖励性绩效工资(含师德占30%、教学占40%、教科研占15%、考勤占15%)；二是班主任奖励性绩效工资；三是教辅、工勤人员奖励性绩效工资（原则上不超过教师奖励性绩效工资平均水平的90%）。四、奖励性绩效考核内容及量化计分办法【师德考评采用百分制计法】（30%）（一）爱岗敬业1.上课时从事其它与教学无关的事情，如接打手机、串岗等，每次扣0.5分。2.无正当理由，

3、不服从合理工作安排的每次扣0.5分。3.政治学习笔记等少一次扣0.1分。（二）廉洁从教1.从事有偿家教经查属实的，取消当年奖励性绩效工资，并扣除基础性绩效工资30%至50%。2.有乱收费行为的每次扣1分。3.乱定资料或向学生和家长索要或变相索要财物的每次扣1分。（三）依法执教1.有酒后上课或上课吸烟行为的每次扣1分。2.凡参与非法组织或因工作不到位严重影响学校工作的经查属实，取消当年奖励性绩效工资。3.受到上级教育行政部门通报批评的扣2分，受到处分的扣5分。4.其他违反学校规章制度每次扣0.5。（四）热爱学生1.体罚或变相体罚学生每

4、次扣1分。2.学生在校内出现安全责任事故相关责任人每次扣1分。3.每学期学生问卷调查中满意率为70%以上不扣分，70%以下扣1分（五）尊重家长1.与家长争吵的每次扣0.5分2.由教师工作不当造成家长上访的扣0.5分（六）严谨治学1.违背教育教学规律的，在学生和家长中引起不良反映的扣0.5分2.不按要求参加政治学习的每次扣0.5分3.克扣学生教学时间，迟上课堂，早下课堂的，每次扣0.5分（七）团结协作1.同事之间闹不团结，造成不良影响的每次扣0.5分2.言行不当,有损学校声誉的每次扣0.5分（八）为人师表1.工作期间在教育场所穿奇装异

5、服，浓妆艳抹，穿拖鞋的扣0.52.男教师不得在私下场合与女学生单独谈话，有此行为或有与教师身份不相符的言行的扣2分。3.教师要讲究社会公德和家庭美德，若在校内外语言举止不文明的每次扣0.5分。计算方法：工资=该项工资总额÷全校教职工总分数×个人得分数【教学方面】（40%）【教师工作量】（40%的四分之三）1.每学期以教师实际任课量进行计算，计算公式为：教师个人工作量=周课时数×各科相应系数×周数2.各学科相应系数为（以课时为单位）：①语文学科：一、二年级按1.6计算；三至六年级按1.8计算；②数学学科：一至六年级均按1.6计算；③综

6、合学科：有作业按1.1计算；无作业按1.0计算。3.学校副校长及中层正职岗位可分别按本校教师平均课时数的1/3和2/3核算成工作量参加考核，工资=该项40%的四分之三总金额÷全校总工作量（不含教辅、工勤人员）×个人工作量【教学效果】（40%的四分之一）1.学校每学期分期中、期末两次对教学效果进行考核，每人每学科每次为100分。2.每次计分均以前一次考试结果为基础，以全年级平均值为标尺，净增得分，退步不扣分，下一次计分要补上一次差额再计分。3.共设均分提高奖，高分率提高奖，及格率提高奖，后进生转化奖，均分名次提高奖（只与上次比）大小班

7、分开核算。具体标准见下表：奖项标准备注均分提高得分高分率提高得分及格率提高得分差生转化得分均分名次提高得分（1）各奖项均为净增值。（2）均分名次不取全年级平均值，只与自己上一次比。每上升1分得20分每上升1%得10分每上升1%得5分每上升1%得10分每上升一个名次得10分计算方法：工资=该项总金额÷总分数×个人得分4.音、体、美、信息等专任教师，教学效果考核由学校考核小组、全体教职工、学生分别评分，以百分制计分，其权重分别为：50%、40%、10%。根据得分评出等第，比例为：优秀占25%、称职占60%、基本称职不超过15%。优秀按1

8、.1，称职按1.0，基本称职按0.9比例发放该项奖励性绩效工资。【加、扣分项目】（纳入教师工作量中计算）1.教学过程①严格执行课程标准及《教学规范化要求》，圆满完成教学任务的记5分。备课、批改等检查受校表扬的一次加0.5分，受县检查组