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时间:2018-04-09
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1、智课网TOEFL备考资料表扬比加薪更能留住员工一托福阅读机经背景Itisoftensaidthatpolitenesscostsnothing.Infact,itseemsthatalittlemorecourtesycouldsavebusinesses£5billioneveryyear.俗话说“礼多人不怪”。事实表明,对员工以礼相待每年能为公司节省50亿英镑的支出。Frequentlyhearingthephrase"thankyou"or"welldone"meansthesametostaffasamodestpayr
2、ise,researcherssay.研究人员称,对于员工而言,经常听到“谢谢”或“做得好”等赞美之词与适度加薪具有同样的效果。Praiseandencouragementalsomakesemployeesmorelikelytoworkhardandstayintheirjobs,savingonthecostoffindingreplacements.赞扬和鼓励也能提高员工的工作积极性、并有利于稳定军心,从而能节省招聘成本。Athirdof1,000workerssurveyedbyconsultingfirmWhiteW
3、aterStrategiessaidtheydidnotgetthankedatallwhentheydidwell--andafurtherthirdsaidtheywerenotthankedenough.怀特·沃特战略咨询公司对一千名员工开展了一项调查。调查结果显示,三分之一的受访员工称,即使他们工作表现出色,也没得到过老板的一句“感谢”;另有三分之一的人认为自己没有得到足够的感谢。Inbothcases,staffsaidtheyfeltundervalued,meaningtheywerelesslikelytoexe
4、rtthemselvesandweremorelikelytolookforemploymentelsewhere.这两类员工都觉得自己没得到足够的重视,这意味着他们的工作积极性很可能会降低,而且换工作的可能性增大。Thenetresultisaround£5.2billioninlostproductivityfromemployeeswhowouldraisetheirgameiftheyfeltmoreappreciated,WhiteWaterclaimed.怀特·沃特公司称,员工工作效率低下造成了约52亿英镑的损失。但
5、如果员工感到倍受赏识,他们的工作积极性就会提高。Accordingtothecompany,praisingstaffhasthesamemotivationalkickasa1percentpayrise--andworksoutmuchcheaperforbosses.怀特·沃特公司称,赞扬员工与1%的加薪具有同样的激励作用,而且这对于老板来说也更加划算。Threeoutoffouremployeessaidthatregularacknowledgementbytheirbosseswasimportanttothem,b
6、utonlyaquartersaidtheywereactuallygivenasmuchpraiseastheyfelttheyneeded.调查显示,四分之三的员工称,经常得到老板的认可对于他们来说很重要;而仅有四分之一的人认为自己得到了应有的认可。Thesurveyfoundthatthoseinblue-collarandmanualjobswerelesslikelytobegivenanyrecognitionfordoingwell.调查发现,蓝领及手工劳动者的出色工作表现很少能得到老板的认可。Inregional
7、terms,Scottishstafffeltmostundervalued.Fouroutoftenworkerssaidtheywereneverthankedandeightoutoftensaidtheywouldlikemorepraise.从地区来看,苏格兰员工最缺乏认可感。40%的员工称,他们从未得到过感谢,80%的人希望自己能得到更多表扬。However,workersintheNorth-Eastarelessimpressedbybeingbutteredupbytheboss,asonly69percent
8、saidtheyfelttheneedtobetold"welldone"regularly.然而,英国东北部地区的员工则没那么需要老板的赞扬,仅有69%的人希望老板经常表扬他们“干得好”。Olderemployeesandwomenneedthemostrea
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