学历员工职业发展规划

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1、职称评审及管理办法(征求意见稿)公司全体单位：为建立公司科学合理的用人机制，完善人力资源管理制度，为培养和注重技术人才，给技术人才创造条件和施展平台；为做到有效鼓励技术人才，营造积极向的上学习氛围，打造学习型组织；为公司储备技术人才和技术支撑，为实现又好又快发展提供有利的人力资源保障。为此，结合公司实际，特制定技术职称评审及管理办法，内容如下：一、评审原则采取基层推荐，民主评审，公开、公正、透明的原则进行职称评审及管理。二、申请范围凡在公司工作满一年的主管以下员工均可被推荐。三、推荐条件被推荐人员应具备下列条

2、件之一：1、取得劳动局认定的专业技术职称，专业技术与工作内容对口，能运用所掌握的专业技术解决生产中的技术难题，为公司生产活动作出突出贡献。2、取得国家承认的全日制大学大专毕业证，学士、硕士学历证，承担并胜任本专业相关工作，能运用所学专业技术知识促进该岗位工作水平的提升。3、在本职岗位上，通过经验积累具有一定技术水平，工作积极、起到模范带头作用，得到部门领导好评的员工。4、主管以下，获得公司年度劳动模范、特殊贡献奖荣誉称号的员工。注：技术职称证书的级别按照国家相关规定，结合专业实际情况，由劳动局和评定小组审定。

3、三、评定标准生产单位高级技师：1、基层领导推荐；2、技术改造、科技攻关、绩效改进一年内不少于三项；3、所持证书与工作岗位对口。生产单位中级技师：1、基层领导推荐；2、技术改造、科技攻关、绩效改进一年内不少于两项；3、所持证书与工作岗位对口。生产单位初级技师：1、基层领导推荐；2、技术改造、科技攻关、绩效改进一年内不少于一项。3、所持证书与工作岗位对口。辅助单位高级技师：1、基层领导推荐；2、技术改造、科技攻关、绩效改进一年内不少于三项。辅助单位中级技师：1、基层领导推荐；2、技术改造、科技攻关、绩效改进一年内

4、不少于两项。辅助单位初级技师：1、基层领导推荐；2、所学专业与工作岗位对口。3、技术改造、科技攻关、绩效改进一年内不少于一项。年度特殊贡献奖个人获得者：1、特殊贡献一等奖个人获得者享有高级技师待遇。2、特殊贡献二等奖个人获得者享有中级技师待遇。3、特殊贡献三等奖个人获得者享有初级技师待遇。四、职称享受待遇职称补助金额评选范围备注技师高级1200元持有专业技术职称证书的基层员工中级600元初级300元助理技师高级1000元持有大专以上学历证书的基层员工中级500元初级200元注：享有职称待遇的员工在调任公司主管

5、以上岗位或享有主管以上管理人员待遇时，不再享有职称待遇。拥有相关职称及学历的管理人员也不在职称评选范围内。五、评定时间1、每年3月15前，到人力资源部领取职称评定申请表。2、每年3月15日前，将职称评定申请表交人力资源部，逾期不予评定。3、每年3月16日—3月27日，评定小组进行评定。4、每年3月28日—3月31日，公示评定结果。5、每年4月1日，正式开始实施。六、职称评定领导小组组长：成员：反馈意见请与联系人联系。联系人：联系电话：联系邮箱：附表：1、职称评定申请表2、职称评定评审表河南中鸿集团煤化有限公司

6、2012年3月8日附表一：职称评定申请表年月日姓名性别出生年月岗位毕业院校所学专业入职时间学历证书名称申请职称证书审定劳动局签章：申请材料：（可附页）注：技术职称证书由劳动局审定。学历证书及毕业证由个人到学历认证机构办理学历认证。附表二：职称评定评审表年月日姓名：职称或学历：专业：入职时间：岗位：申请职称：是否对口技术改造或科技攻关内容：（申请人填写）技术中心鉴定结果：（技术中心填写）绩效改进或特殊贡献内容：（申请人填写）改进结果：（单位主管领导填写）鉴定：（企业管理部填写）日常工作表现优点：（本单位主管领导

7、填写）缺点：（本单位主管领导填写）评定小组意见结果