员工职业发展规划交流

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1、职业发展讨论稿何谓职业发展？放羊娃儿的启示！贫穷与思维：福勒/波儿山羊产业发展过剩与草原生态北上广，我们为什么逃离后又选择逃回？职业发展：是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。思考：职业是综合性激励职业是否满足生存需要职业是有偿劳动客观：组织对员工价值承认主观：自我价值实现职业是社交平台职业声望（自尊、自豪）：经济地位/社会地位/资源地位职业职业发展衰退期（退休前5年）守业期（40—55）立业期（25—45）试探期（20—35）讨论内容（一）我是谁？或谁是我？（二）HR，我们永远的痛！（三）人生规划的误区。（四）怎样定好职业规划？你看到了什么？（一）我是谁

2、？（一）我是谁？WhoamI?他（她）们分别是谁？我是谁？来是糊涂去是迷，空在人间走一回。未曾生我谁是我，生我之时我是谁。长大成人方是我，合眼朦胧又是谁。不如不来又不去，来是欢喜去时悲！（二）HR，我们永远的痛？1、少生优生，幸福一生?例：卡马乔对中国足球的担忧少年强则国强，我拿什么拯救你我的孩子！挟尸要价为哪般？2、谁动了我的“奶酪”世界第二，却是世界最穷看看“别人对我们未来的评价”（三）人生规划的误区（1）只要有梦想就一定能成功；（2）苦难成就人生；（3）心态改变命运；（4）永远保持生命的热情；（5）只有努力就会成功（选择比努力更重要）；（6）领袖的威信在于自身修为。例：钥匙的

3、报怨1.励志路上的误区：2.从钓鱼岛争端谈人生战略：（1）人生的规划不应从大学开始（2）星云大师，六种人人会功败垂成：国家争端是综合国力争端，更是“综合国人”的争端！为了多赚钱，让员工……3.从智障包身工事件看老板如意算盘：为了多挣钱我希望……：悲剧：通钢陈国军之死与富仕康十三跳4.从普华永道白领死看员工想法：（四）怎样做自我规划（1）四形式：领导——经营他人；职业人——自我经营；庸人——永远被人经营；死人——没人经营，活着的死人，死着的活人，行尸走肉。（2）四阶段：怀才不遇，春风得意、左右逢缘、与时俱进。1.职业人的类型：（3）人际环境与社会环境思考：为什么天才少年泯然众人矣！（

4、4）建立一生的目标——追求事业做自己喜欢的事，顺便赚钱养家是最幸福的事1.职业人的类型：2、自我规划七步走：（1）一步：认清我是谁？（2）二步：我想做什么？（3）三步：我会做什么？（4）四步：目前环境条件允许我做什么？（5）五步：我的短期与长期目标是什么？（6）六步：制定行动计划和成长路径；（7）七步：评估与调整。功夫熊猫的启示：1、要有目标（规划）2、尽早实践3、执着，坚持不放弃4、乐观积极5、融入环境6、勇于担当3.从《功夫熊猫1》谈成功：启示：沟通是成功的基石沟通三原则：（1）尊重、体谅；（2）坦诚，但要深思熟虑；（3）妥协，在体谅与勇气间平衡。4.从《当幸福来敲门》谈沟通：

5、启示：是工作就要做好，只有努力才有成功的可能，不努力什么也没有！1、工作有标准，你必须高于标准去完成；2、善于执行与反馈（1小时给答案）；3、勇于承担责任；4、帮上级解决难题；5、理性思考，不感情用事。5.从《杜拉拉升职记》谈发展：启示：狭路相逢勇者胜！1、管理就是让别人把工作干好；2、执行力就是把工作干成的能力；3、管理不仅要知彼，更要知己；4、个人与组织的和谐统一；5、组织文化建设是致胜法宝，更是基业长青之道。6.从《亮剑》谈管理与执行：人是由碳水化合物构成，但自我的修炼却可以塑造不同的自我，就像碳可以是石墨，可以是金钢石。生铁可以百炼成钢，就算是玻璃，我也是玻璃钢！大树的生命

6、启示；毛毛虫如何过河！结语