企业优秀员工评选奖励办法(征求意见)

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1、优秀员工评选办法（试行)一、目的为加强企业文化建设，培养塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效激励成绩优秀、表现突出的员工，特制订本办法。二、适用范围本办法适用公司所有员工。三、相关职责1、评审委员会组成：总经理、副总经理、各部门经理及主管负责奖项评议结果的评定与审批；2、各职能部门负责向评审委员会推荐、介绍本部门优秀员工候选人；3、综合办负责对各部门推荐、介绍的优秀员工候选人资格以及资料进行初步审核。四、评选说明1、评选周期优秀员工每3个月评选一次；2、参与评选的基本资格（1）在公司连续任职3个月以上；（2）在上一评选周期内无

2、任何形式的违纪批评或处罚；5（3）无条件服从分配，具有较强的工作能力，尽职尽责，高质量地完成本职工作；（4）吃苦耐劳，爱岗敬业并具有突出的业绩；（5）团结同事，严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；（6）德才兼备，富有创新精神，能够提出建设性的建议；（7）具有团队精神，在工作中能与他人融洽合作。3、优秀员工奖的评选条件（1）超额或全部完成年度、月度工作目标；（2）对本部门职能的实现和工作成效的提升贡献卓越的；（3）没有无故迟到、早退、缺勤等情况出现；（4）在上一考勤月中请事假不超过1天；（5）宿舍卫生抽查中持续保持“良好”以上的成绩，评判标准见附件一；（6）员工在平时工作中能结合公司以及

3、本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或整理和完善相应的制度、体系；（7）认同公司的企业价值观，受同事的尊敬和信赖；（8）员工在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；（9）能及时协助公司有效解决重大突发问题；（10）积极参加公司组织的各项集体活动。五、奖项分配及奖励方案优秀员工奖每一个评选周期设1-3名，各部门每评选周期推荐51-2名员工，原则上，同一评选周期内各优秀员工为不同部门员工，已被评选为“优秀员工”的员工在后两轮评选周期中不再参加评选。公司给优秀员工颁发荣誉证书，给予价值人民币贰佰元至叁佰圆（￥200-￥300）的卡券或奖品或现金，于员

4、工大会上公开表扬，并在寝室公告栏中通报公示。六、评选程序1、各部门确定评优人员填写《优秀员工推荐表》（附件二），提交主管领导审批；2、综合办对相关资料进行整理、汇总，对参选资格进行复审；3、评审委员会根据奖项名额确定最终获奖名单，并签署意见，每次评选1—3名员工。七、时间安排具体时间根据公司安排，由综合办另行通知。八、本办法由综合办公室负责解释5附件一宿舍卫生检查标准及评分一览表宿舍号员工姓名检查日期检查标准分值得分扣分原因备注宿舍所在楼层的公共厕所及宿舍门口区域卫生状况是否良好3公共区域卫生状况差，扣3分地面干净，无积水、泥土、痰迹，无果皮纸屑、塑料袋等杂物，垃圾及时清理15此项一处不达

5、标扣3分,最高扣完本项分值不在门窗上乱写、乱画；门、窗以及玻璃干净，无积尘，无蜘蛛网10此项一处不达标扣2分,最高扣完本项分值室内墙面无积尘、脚印、蜘蛛网以及人为损坏痕迹(如钉钉子)10此项一处不达标扣2分,最高扣完本项分值天花板、日光灯、及四角无明显积尘和蜘蛛网10此项一处不达标扣2分,最高扣完本项分值被褥叠放整齐，床铺平整，枕巾和床单平整、干净，床上无杂物10此项一处不达标扣2分,最高扣完本项分值宿舍内杂物、鞋子、脸盆、毛巾等摆放整齐美观10美观10分、整齐8分、凌乱6-4分宿舍内公共设施完整且无人为损害10完整且无损害得10分，有损害视情况得8-0分宿舍内无大功率电器和易燃易爆物品1

6、0有易燃易爆物品扣除5分宿舍无人使用的情况下，不能出现长明灯现象5无人使用但出现长明灯现象，扣5分宿舍内空气清新，无异味5视情况扣0-2分宿舍内原则上禁止饲养宠物2有宠物扣2分（特殊情况除外）本宿舍总得分卫生检查等级备注：卫生检查等级与对应分数：优90—100分、良70---80分、差60分以下5附件二优秀员工推荐表姓名所属部门岗位工龄直接主管日期具体事迹：部门经理或主管意见：综合办意见：总经理批示：5