先进员工和优秀员工评选奖励办法

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1、先进员工和优秀员工评选奖励办法1目的为激励员工的工作积极性、主动性和工作热情，增强员工归属感，特制定本标准。2适用范本标准适用于在本公司任职的止式员工。3职责3.1各部门负责组织本部门员工进行先进员工的评选，部门领导负责评选结果的批准。3.2各部门负责本部门优秀员工的选拔、申报，部门领导负责本部门优秀员工申报的审核，对申报优秀员工的选拔申报资格负责。3.3人力资源部负责汇总、公开征求员工意见。3.4人力资源部领导负责优秀员工申报的核准。4内容4.1先进员工4.1.1评选范围：生产一线员工先进人员，包括检

2、验员。4.1.2评选周期：先进员工每月评选一次。4.1.3评选名额：各车间的先进人员评选名额不得超过班组人数（每月25日为准）的8%o4.1.4先进员工候选人资格要求A、公司正式员工（试用期员工、季节工不参加评选）；B、当月没有被公司、部门、车间通报处罚或批评；C、当月未造成任何重大或批质量事故，各种工伤及设备事故。4.1.5先进员工评选办法4.1.5.1各车间课长根据员工本月工作表现和资格要求确定本车间当月先进个人候选人，每月26日（节假日时间顺延）将候选人通告其车间员工。4.1.5.2在通告后两天内

3、（每月27-28日），由车间课长主持，车间全体成员对本车间当月先进个人候选人进行不记名投票，投票结果当场公布，依照投票结果高低顺序直接产生本车间当月先进个人，先进个人的名额不得超过本班人数的5%（不足一人，可以采取四舍五入，总人数可由车间或部门调配）。课长须保留投票结果（包括应投票人数、实投票人数以及弃权票数），以供备查。4.1.5.3如有特殊情况不能进行民主选举的，也可由车间直接推荐。4.1.5.4各车间课长将先进个人名单汇总后交部门办公室，由部门领导审核批准后在宣传栏上公布两天，接受本部门员工监督。

4、公示期间如有异议，可直接向部门领导或绩效管理部反映，经调查属实，将予以撤消。4.1.6先进员工奖励4.1.6.1先进员工奖励50元/人。4.1.6.2部门在员工岗位调动、晋升、培训中同等条件下应优先考虑月先进员工。4.1.7各车间提供的先进个人必须符合条件，如果员工不符合条件，部门必须取消该车间月先进个人的名额。4.1.8车间课长不得在选举中弄虚作假，一旦发现课长弄虚作假或不是员工公开选举,部门必须取消该车间先进个人资格，并追究课长的责任，对课长处以100-200元罚款。4.2优秀员工4.2.1评选范围

5、：公司全体正式员工。4.2.2优秀员工选拔标准A、有特殊贡献或发明者。B、有重大改善提案，实施后效果显著者。C、工作业绩特别优秀，品行优良，堪为同仁之典范者。D、其他。4.2.3优秀员工评选周期、名额423.1优秀员工之选拔，每季度进行一次，市各单位进行评选，员工人数在20名以内者中报一名，超过20名以上者，按员工人数百分之十（四舍五入）进行中报。4.232在本季度中被全公司通报处罚者，不得参加本季度优秀员工选拔。424优秀员工评选办法4.2.4.1每季度末月下旬，由各部门组织进行评比选拔，填报“优秀员

6、工评选申报表"（见附表），由部门领导审核签发意见后报人力资源部。逾期未申报者视为该部门员工放弃本次评选。4.2A2各部门在推选候选人参加优秀员工评选时，应履行民主选举程序，并将选举结果报部门领导审批，最终以部门领导意见为准，特殊情况也可直接推荐报部门领导审批。4.2.4.3“优秀员工评选申报表"由人力资源部在五个工作日内将申报人员名单及其申报理由在公司内部网和公司宣传栏粘贴三天以上，广泛征求员工的意见。4.2.4.4公开征求意见时所收到的意见反馈，人力资源部应逐一核实并征求申报人所在部门领导意见，评价申

7、报人员是否符合申报选拔标准，并将处理结果与反馈人沟通后执行。4.2.4.5如部门推选的候选人未通过公开征求意见，不得递补人选。4.2.4.6通过征求员工意见并报人力资源部领导核准后，由人力资源部在三个工作日内公布本季度优秀员工名单。”4.2.5优秀员工奖励4.2.5.1每季度优秀员工的奖励由人力资源部组织在下季度首月15日前各进行一次，公司将颁发奖励证书和奖金100元以资鼓励。证书制作费和奖金由公司费用中支出。4.2.5.2一年中两次及以上被评为优秀员工的，可参加公司于次年初组织的到知名企业观摩活动或免

8、费参加公司组织旅游活动。4.2.5.3一年中三次及以上被评为优秀员工的，公司将其作为加薪或晋升的主耍参考指标。