xxxx化学有限公司员工手册

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1、XXXXX化学有限公司员工手册2009年7月1日24XXXXX化学有限公司员工手册　　共２0页以追持人求之为卓以本越恒24XXXXX化学有限公司员工手册　　共２0页XXXXX有限公司员工手册第一章总则第1条为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同

2、时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、薪酬分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节　职工录用与培训教育第5条职工应聘企业职位时，必须年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。第6条职工应聘企业职位时，必须出示与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系的证明，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。24XXXXX化学有限公司员工手册　　共２0页第5条职工应聘时提供的居民身份证

3、、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第6条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第7条企业提供专项培训经费选送职工专业技术培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定第二节　劳动合同管理第8条　企业招用职工实行劳动合同制度（退休返聘人员采用聘用协议），自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳

4、动合同由双方各执一份。第9条　劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第10条　劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第11条　24XXXXX化学有限公司员工手册　　共２0页企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限6个月不满1年，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第5条　企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合

5、同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：（1）职工在企业连续工作满十年的；（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第6条　企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第7条　职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（

6、1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊给企业造成经济损失在2000元以上；（5）严重泄露公司商业秘密的；（6）未经本企业同意并登记，收取与本企业有经济交往的企业或个人财物金额累计达到2000元人民币以上的，或向他们24XXXXX化学有限公司员工手册　　共２0页累计借款达到人民币5000元以上而且在三个月内未归还的；（7）劳动者私自与其他用人单位建立劳动关系；（8）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（9）法律、法规、规章规定的其他

7、情形。企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第5条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当的工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第6条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，企业提前30

8、日向工会或者全体职工说明明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以