xxxx有限公司员工手册

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1、XXXX有限公司21目录第一章总则………………………………………….第二章工作纪律……………………………………第三章员工录用与离职………………………….第四章考勤（加班）制度……………………………第五章假期规定……………………第六章奖惩制度…………………第七章劳动安全卫生……………………….…第八章员工工伤处理流程……………………………..…第九章附则…………………………………21第一章总则1.1原则本手册根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省人口与计划生育条例》及有关法律法规以及《XXXX

2、XX有限公司集体合同》，规定本单位员工在职期间的基本事项。1.2劳动合同制本单位采用劳动合同制，本单位同员工签订《劳动合同书》。1.3适用范围适用于XXXXXX有限公司的全体员工。1.4质量方针：以高可靠、高品位、高技术的产品，满足顾客最大的需求。力争在同行业中保持领先地位。质量目标：追求零缺陷。2010年—2012年达到：●产品功能性障碍率≤10万之1.2●顾客意见处理率100%●顾客需求满足率≥92%211.5XX企业文化核心内容核心内容关键词举例/内容备注一、责任1、员工对自己、企业对员工负责△员工自律、自觉、自强。△企业对员工公平、合理，关注员工根本利益，特别是促成员工的进步。△分享成

3、果，实现双赢。（企业与员工形成合作关系）2、对XX品牌、对用户负责△保质、保量、保时交货。△控制成本，价格合理。△打造中国知名品牌。（实现三高：高品位、高质量、高技术，在同行业保持领先地位）。3、对社会负责△遵纪守法、维护公德。△创造财富，爱国惠民。△追求卓越，民族自尊。二、高效1、工作高效△人尽其才、物尽其用。△协作互补、扬长避短。△提高人均产值。多用设备、多用脑子，少用人员、少用力气。2、学习高效△运用理论，注意实践。△急用先学、边学边干、学以致用。△善于总结，日趋完善。3、发展高效△长期保持30%的均速递增。△先做强、后做大。△保持性发展、新增性发展、准备性发展并举。三、领先1、管理领先

4、△在传统行业中实现先进制造业。△团队管理、系统管理、人本管理。△形成综合竞争力和保持竞争中的垄断地位。2、技术领先△深度：专有技术领先。△宽度：相关技术全面。△实用、实效、注重应用。3、行业领先力求：①质量最优。②单项规模最大。③档次最高。④系列最全。⑤资质最全。⑥交货最快。⑦服务最好。21第二章工作纪律1、按时上、下班，同时主动自己打考勤卡；2、工作时间中不得任意离开岗位，如因工作需要离开应向部门说明去处；3、工作中应精力集中，不得串岗、聊天、听音乐等做与工作无关的事情；4、保管好个人的文件资料等，未经许可不随意翻阅他人文件，使用他人办公用品、电话和电脑；5、不泄漏公司任何商业信息和技术信息

5、，不将公司文件、资料据为私用或转给他人；不贪污舞弊，不以公司名义在外招摇撞骗；6、办公用品应正确使用和保管，如有丢失照价赔偿；7、员工应每日注意保持工作区清洁、整齐，不得乱丢弃物、随地吐痰，影响公司及厂区环境；8、生产现场员工工作中应严格按照公司的工艺文件和作业指导书等文件的要求执行；9、下班时，应注意收拾好各种用品、保管好工作资料。10、交接班时，应严格按照要求执行；11、未经许可，不得将公物（货品、样品、资料、图纸及其它重要物品等）带出公司；12、凡个人意见涉及公司信誉的，未经许可，不得对外发表；13、在公司任职期间，不得兼职或经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受聘于其他人士或公司。2

6、1第三章员工录用与离职一、新员工入职手续已被确认试用的新员工入职应向总办提供及填写下列资料，包括但不限于：员工登记表、个人简历、学历学位证书（复印件）、职称证书（复印件）、原单位终止或解除劳动合同证明书、身份证复印件等相关资料；（原件备查）二、试用试用期：经面试合格后，签署劳动合同（含试用期）。本单位试用期为工人一个月，干部两个月。三、转正和考核新入员工试用期末，由总办根据《公司员工试用期考核办法》，依权限顺序，逐级进行考核。根据考核结果，分别办理下列事项：1、试用不合格，办理解除劳动合同手续；2、试用合格，转正；四、合同关系解除（一）员工个人辞职1、员工在试用期内辞职，须提前3天向总办递交书

7、面申请，否则公司将依法追究个人责任。2、员工在正式录用后辞职，须提前30天向总办递交书面辞职申请，否则公司有权不予办理离职手续等。3、辞职人员须按公司要求办理离职手续和交接手续及财产移交手续，经总办确认批准后方可离开，否则必须承担因此造成的一切后果；已递交辞职报告的员工，须尽心服务到最后工作日为止。如借故怠工，公司有权按严重违反公司制度予以解除劳动合同。4、公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞