职业技能实训平台《行政组织学》答案

《职业技能实训平台《行政组织学》答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、职业技能实训平台行政管理专业《行政组织学》《实训练习》答案一、单选题1、下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。2、在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。3、在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。4、在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。5、职位是（人、目标与权责的结合）。6、下列不属于辅助机关的是（镇政府）。7、影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。8、(行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。9、行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。10、不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政

2、程度和方式的变化）。11、社会组织中规模最大的是(行政组织)。12、行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性)13、保护环境属于体现为行政组织的(文化功能)14、古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)15、古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝)16、英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)17、实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)18、(法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)19、确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）20、我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)21、1949年我国最高行政机关是(政务院)22、马基雅维利的代表著作是(《君主

3、论》)23、主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)24、《科学管理原理》的作者是(泰罗)25、被称为“科学管理之父”的是（泰罗）26、组织平衡理论的代表人物是(巴纳德)27、提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯)28、认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)29、荀子的行政思想是(仁)30、提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子)31、主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)32、1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。33、实行首长制的典型国家是(美国)

4、34、下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅)35、英国地方行政组织不包括（州）36、我国国务院部门设置数量达到最高点是在（1982年)37、提倡以人为本的管理方法是(情感型管理)38、行政组织编制的性质不包括(权威性)39、南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）40、三公九卿制始创于(秦、汉)二、多选题41、构成行政组织的物质要素有（人员；经费；物质条件）42、行为科学的组织理该的代表人物有（梅奥；弗里茨；巴纳德；西蒙帕森斯）43、以下属统率机关的有（国务院总理；省长；乡长）44、为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化；程序化；制度化）45、行政组织权力变

5、革的主要趋势是（横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权）46、行政组织的物质要素包括的（人员；经费；物资设备）47、三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫）48、宋朝的地方行政组织有（路；州；县）49、行政组织自身管理的一般方法有（规制型管理；情感型管理；市场化管理）50、（充分发展的可能性；发展方向的多样性；发展结果的差异性）属于人的发展的特征51、（有效运用人的潜能；有效开发人的潜能）是人力资源开发的根本目标52、（需要激励；目标激励；综合激励；行为激励）可以调动人的积极性53、（温度；湿度；噪声；辐射）属于人力资源生理开发研究的内容

6、54、（职业开发；组织开发；管理开发；环境开发）属于人力资源开发的内容55、（改善组织内部的行为方式；提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度；提高适应环境的能力；提高组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目标56、（社会环境；自然环境；工作环境；国际环境）属于人力资源开发活动的环境57、（时间性；主观能动性；消费性；创造性）属于人力资源的一般特点58、下列关于人力资源管理说法正确的是（管理的系统化；管理手段的现代化；管理的规范化；管理的标准化）59、（综合性；实用性）属于现代人力资源管理学的一般特点60、（推动企业发展的内在动力；能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资

7、源管理在现代企业中的作用61、（采取使员工“自立自强”的策略；采取使员工“乐于成事的策略”；采取使员工“主动创新”的策略；采取使员工“积极主动”的策略）符合现代人力资源管理哲学思想。62、（动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理）属于现代人力资源管理的基本原理63、（完整全面地看待人的因素；因人而异；员工与企业共命运；随机制宜；公正平等地对待人）属于现代人力资源管理的原则64、（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理