深圳初级督导选拔办法毕业论文

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1、深圳市社会工作者初级督导选拔考核管理办法（试行）第一章总则第一条为了进一步促进本市社会工作专业化发展，不断适应深圳市未来社会工作人才队伍建设需要，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》（深发〔2007〕18号）等文件要求，深圳市需逐步建立本土督导人才体系，本着公正、公平、公开的人才选拔原则，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称初级督导，是指有丰富的社会工作经验的人员通过社会工作专业的传统方法，将社会工作知识和技术传授给有需要的社会工作者，具有行

2、政功能、教育功能和支持功能，是属于社会工作人才队伍中的高级管理人员与社会工作服务人员。第三条在深圳市从事社会工作服务并符合本办法中的聘用标准的人员都可参加初级督导选拔，不受机构岗位配备限制。参选人员所在机构不符合配备条件的，参选人员通过选拔的，深圳市社会工作者协会（以下简称“市社协”）给予初级督导资格，当机构符合配备条件的，参选人员可向市社协申请上岗，不需重新参与选拔。第二章聘用标准第四条职业操守1、拥党爱国，遵守法律法规；2、对社工理念有强烈的认同，具有社会责任感和爱心；3、理解和尊重他人，具

3、扶弱帮困的助人精神。4、对社会组织有归属感，致力于从事社会服务。第五条基本要求1、深圳市注册社会工作者2、社会工作专业及其相关专业本科以上学历；3、取得助理社会工作师以上职称；4、具有半年以上的见习督导、见习督导候补人员的工作经验；5、三年以上督导助理工作经验。第六条能力要求1、个人特质：积极乐观、正面看待事物，敢于承担工作中的困难，能接纳及平等对待不同的文化及取向。2、工作素质：具备沟通及说服技巧，懂如何提升激励团队，主动学习改善，会应急处理，有策划及管理能力，善于配合协调、承担责任，具有社会

4、资源综合利用能力。3、专业素质：认可社会工作价值观及深圳社工发展模式，认同民间组织文化，对所在机构有归属感。第七条同等条件下的优先考虑因素1、获得过社会工作相关的奖励、表彰等；2、得到专业导师、督导的特别推荐，或者得到社工岗位领导嘉奖、同事好评或者得到服务对象的认可，事迹突出的；3、已取得社会工作师以上职称的；4、从事见习督导工作时间长的。第八条有下列情况之一的，不予以参选资格1、严重违反过《深圳市社会工作者守则》并造成严重后果或恶劣影响的；2、对《深圳市本土督导人员职责手册》所要求的实务工作量

5、造假的；3、督导团队内全部同工强烈反对参选的人员，经市社协认定事实且原因合理的；4、其他违反职业操守行为的。第三章、岗位配备细则第九条配备范围市社协负责向以下社工岗位配备初级督导。1、经政府统一招投标而购买的各批社工岗位；2、福彩公益金审批通过的社工机构所承接的社工项目；3、其他政府资金资助的社工岗位或项目。未经过以上两种途径而设立的机构自筹项目或岗位，将不在我市初级督导统一岗位配备范围之中。第十条配备条件根据各机构符合年限的社工岗位数，按照24名社工岗位产生1名初级督导的比例配备，具体根据各机

6、构在岗社工人数确定。计算方式如下（可四舍五入）：初级督导名额数=本机构已设置两年以上的社工岗位数÷24。例：XX机构已设置两年以上的岗位共58个，其初级督导名额数计算方式按照58÷24=2.4≈2名第四章初级督导选拔程序第十一条组织选拔原则1、坚持公开、公平、公正的选拔原则，由市社协组织运作，机构、香港督导监督并参与的三者相结合的方式进行；2、初级督导通过市社协统一选拔的方式产生，以岗位和资格相结合的方式进行人员筛选，在各机构有名额的前提下进行选拔。第十二条选拔组织者与评分主体1、市社协负责选拔

7、与考核；2、评分主体包括社工处、市社协、机构、香港督导和督导团队社工。第十三条选拔考核方式与标准1、采取笔试、面试、综合能力评分相结合的方式进行考核，总分高者予以聘用。2、最高分100分，按照分数高低作为考核标准。3、笔试和面试占40%，综合能力评分占55%，附加分（包括发表的文章、受到的奖励、行业特殊贡献等）5%第十四条选拔流程1、市社协向全市发布初级督导选拔通知，告知各机构的初级督导名额，各机构需向市社协提交参与选拔人员资料，包括注册证、学历证书、职称证书复印件，曾发表过的文章和奖励复印件等

8、（详情见附件1）；2、市社协组织笔试、面试，笔试合格者进入面试环节（详情见附件2）；3、市社协根据现代公益组织评估中心所制定的《本土督导人才的评估体系》（详情见附件3）对参与选拔人员进行综合能力评分；4、初级督导选拔总分按照面试分、笔试分、综合能力评分相结合的分数进行考核，每项分数不得低于其及格分，考核结果按照总分的高低进行排序；5、市社协公布选拔结果，并进行为期一周的公示，公示期间，如反映公示的人员存在问题或者弄虚作假的，市社协将重新审定其资格。公示结束后予以最终名单公布并上岗。第五章初级督导