当前中国经济领域高层女性现状分析

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5、商从政的一个新态势，这是十分可喜的进步。笔者希望通过可以引发对此领域的更多的探讨，让更多的学者关注中国经济领域内的高层女性的作用及特点。高层女性董事会性别比例一、我国高层女性现状二、我国公司女董事比例低的原因分析1.性别刻板定型下女性难以晋升在我国的公司领域，由于传统的性别刻板印象和性别歧视，一部分上市公司高层经营管理者对于女性的管理能力和其对于公司治理发挥的重要作用认识不到位，不重视一定比例女性进入董事会、监事会的重要性，不支持建立女董事、监事制度，甚至错误认为单一的男性成员组成的董事会能够发挥最大的公司治理效用，没有必要明

6、确女董事必须占有一定的比例。这导致了我国公司女性董事的比例相对较低。法律规定刚性不足或制度本身不健全虽然当代女性的发展取得了较大的进步，女性参与经济和从政的数量与日俱增，尤其是政府高层女领导人的数量更是有明显的增加，政府也对于一些重要部门的女性官员的比例有明确的法律规定和制度安排。在我国，到目前为止还没有关于女董事比例的法律文件，说明现阶段我国政府在还没有开始重视经济领域中的高层女性结构问题，同时也说明我国公司领域的高层女性由于得不到政策的支持，使得高层女性一直难于突破玻璃天花板。3.工作制度尚不完善女董事、监事在行使特殊权利

7、，履行特殊义务时欠缺相应的工作制度保障，致使某些国有企业女职工董事、监事在董事会、监事会中无所事事。由于现有的女董事、监事不能起到应有的作用，也使管理层及公司员工对女董事产生误解，故容易导致下一任换届选举时对女董事的选举产生不利的影响。三、现代公司董事会需要女性化的柔性治理模式随着社会的发展和技术的进步，现代管理对象由过去的事或物转变为人，管理对象的变化为女性领导的个性优势提供了更大的施展空间，而作为公司治理的核心董事会，女董事的出现将为董事会的战略决策带来全新的变革。1.女董事有利于增强董事会的亲和力和凝聚力21世纪,人类迎

8、来了管理的第二次革命柔性管理，它以人性化为标志,而女性恰恰就在管理中更能够体现出和谐、融洽、协作、灵活、敏捷、韧性等柔性特征。女性的温柔、善解人意、协调沟通的本性与关爱人、体贴人的工作作风同现代管理科学理论以人为本的思想高度一致，能够有效地增强董事会的亲和力和凝聚力。董事会需