企业应保障职工申请劳动争议的权利【doc】

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1、员工向公司的借款合同甲方：乙方：保证人：身份证件号码：抵押人姓名：身份证号码：一、由于乙方资金确实紧张，致使合同项下的资金不能落实。如不及时解决将严重影响到合同的履行。为保证履约，维护对外信誉，甲方应乙方的申请，同意借给部分资金。金额为人民币元(大写)。二、上述借款用于：13/13(1)、(2)、(3)、(4)、三、上述借款直接汇到：收款单位名称：收款单位开争议。《劳动法》第3条规定劳动者享有“提请劳动争议处理的权利”ㄛ，职工申请劳动争议应受到法律保护，不黧得因申请劳动争议而遭到打击报复；申请岳劳动争议权利的实现是构建和谐劳动关系刺

2、的条件。本期发表的金英杰副教授的糁文章申明了企业应保障职工享有申请劳动腩争议的权利的实现，而不得非法剥夺这一法定权利，阐释了企业应支持劳动争议的迹13/13调解工作，并着重说明在法院审理劳动争幽议案件时企业应承担举证责任。我们期望他企业能够正确遵守《劳动法》的规定，切杲实保障职工申请劳动争议的权利得到应有枰的保护。早日实现构建和谐劳动关系的理想。企业应保障职工享有提绡请劳动争议处理的权利某食品公岔司与员工签订劳动合同，为减少劳动争议铼处理的麻烦，在劳动合同中约定：因履行咳本合同发生的劳动争议，当事人应向本单Ｂ位劳动争议调解委员会

3、申请调解；凡由调哀解解决的，视为该劳动争议已经解决，当岿事人不得再就本案向劳动争议仲裁委员会鲋申请仲裁，也不得向人民法院提起诉讼；滹否则，企业有权解除本合同。员工对该条卢款提出异议，该企业回答：劳动合同是自丹愿签订的，如果不同意该条款，可以不签ｌ劳动合同。13/13该食品公司的做法是违反售法律规定的。《劳动法》第3条规定：“鹛劳动者享有……提请劳动争议处理的权利靳”。提请劳动争议法律处理的权利是法律测赋予劳动者的基本劳动权利，是劳动者有贾权在发生劳动争议时，提请劳动争议的仲饵裁和诉讼的权利。这一权利是法律赋予劳狂动者的神圣权利，是劳

4、动者维护自己合法砌权益的有力的法律武器，不容剥夺，也不熏能以协议形式要求劳动者放弃这一权利。蓊作为企业应认识劳动关系和谐稳定的焘重要性，认识“以人为本”对于企业发展的重要作用，应尊重劳动者提请劳动争议簇处理的权利。这既是法律对企业的强制要痼求，也是呼唤企业承担社会责任的必然要髫求，同时也是建立和谐社会的必然要求。劳动争议是劳动者与用人单位因实现劳洧动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，在发生下列劳神动争议时，劳动者有权提起劳动争议处理农：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞奖职、自动离职发生的争议；因执行国家

5、有钎关工资、保险、福利、培训、劳动保护的撂规定发生的争议；因履行劳动合同发生的疽争议；法律、法规规定应当依照《劳动法》规定处理的其他劳动争议。13/13在发生积劳动争议后，劳动者可以要求以和解方式妩解决。和解，是指劳动争议当事人自行协鞅商，达成一致协议而解决劳动纠纷。和解具有自主协商、方式灵活、节约成本的优点。在和解程序中，企业应充分尊重劳动嬲者的意愿，不应居高临下，强迫劳动曳者接受不公平的和解协议，和解必须是双方自愿。和解不是法律规定的解决劳动争觞议的必经程序，达成和解协议也不意味着枧劳动者必然放弃仲裁和诉讼的权利。遨在发

6、生劳动争议后，劳动者可以要求以调解方式解决。调解，是指第三方在劳动者与用人单位之间进行居间协调，促成双方相互谅解、妥协，最终形成调解协议而解嗯决劳动纠纷。我国的劳动争议调解有企业怅劳动争议调解委员会主持的调解，劳动争其议仲裁委员会主持的调解，人民法院主持雒的调解。其中，企业劳动争议调解委员会饨主持的调解具有民间性质，因而没有法律筮效力，而劳动争议仲裁委员会和人民法院阉主持的调解达成的调解协议具有法律效力缤，可以作为生效的法律文书要求强制执行倨。13/13在发生劳动争议后，劳动者有权提雾起劳动争议仲裁。仲裁是劳动争议仲裁机排构对

7、当事人请求解决的劳动争议，依法进溴行调解和作出裁决从而解决劳动纠纷。我猁国劳动争议仲裁采取强制原则，即只要劳动者一方提起劳动争议，用人单位必须参维加劳动争议仲裁，并遵重仲裁裁决结果。麝在劳动争议仲裁委员会对劳动争议案支件依法作出裁决后，当事人对仲裁裁决不葛服，可以在15日内提起诉讼，另一方当事人也必须应诉。诉讼是以国家公权力解色决劳动争议的机制，具有国家强行力，因贪而能使劳动争议得到最终解决。总之，尊重劳动者提起劳动争议处理的权利是昵企业应尽的社会义务。企业初应建立劳动争议调解委员会制度13/13泰新疆某建筑公司是一家民营建筑

8、企业，每岖年都要招聘上千名员工从事建筑工作，1磺年发给员工的工资就高达800多万元。由于员工大多是内地农民工，且大多是汉加族，与新疆地区的语言、风俗习惯等有一定差异，所以在与企业管理层沟通时发生一些误会，有时，也因工资、社会保险