申请劳动争议仲裁应避免误区

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1、申请劳动争议仲裁应避免误区随着我国社会主义市场经济的逐步建立和市场竞争的日益激烈，职工与企业之间的多种利益矛盾纷纷以劳动争议的形式显现出来，并趋日渐增多的态势。劳动争议逐步显现和日渐增多，一方面说明企业的管理、经营中还存在许多问题，另一方面说明职工的法制观念和维权意识逐步增强。如何处理和解决职工与企业之间的劳动争议呢？相当一部分当事人因法律意识淡薄、法律知识不足、图省事而步入劳动争议仲裁误区，从而导致自己失利。为此，我们希望职工和企业都能走出误区，依法为自己维权。误区之一:靠关系打赢官司在发生纠纷引起劳动争议时，一些企业或者职工不是积极准备证据，而是期待着通过各种社会关系走法律“后门”，

2、其结果必定是产生很强的依赖心理，自认为有“关系”，什么也不怕。而事实上，他们所称的“关系”无非是个别与此案有关的领导。其实，这些“关系”中，真正能接触案子的并不多，即使这些领导指派仲裁部门的某个人从中“帮忙”，其本人的作用也相当有限。要知道，法律为当事人设置了平等的诉讼平台，对仲裁员的个人作用作了诸多的限制，如:合议制就是不让一个人说了算，让仲裁委或仲裁庭的所有成员说了算，听多数人的意见，在仲裁过程中，多数人的意见才是裁决的结果;再如一裁二审终审制，除劳动争议仲裁委外，还有一审法院、二审法院。当这些诉讼程序都进行完毕后，要有许多仲裁员及法官参与其中，你能“打通”所有的仲裁员和法官吗?所以

3、，不管是企业或是职工，当决定诉诸法律的时候,不妨先检查一下自己是否拥有充分的证据。误区之二:有理包赢官司在劳动争议仲裁实践中，一些当事人往往有理却输了官司，宄其原因：一是对诉讼的时效把握不准。相对于民事官司，处理劳动争议对时效要求的时间相对短一些，有些当事人并不了解这些，往往因申诉时效已过而失去打官司的机会。二是诉讼主体错误。一些申诉人所指的被诉人不是义务主体，仲裁员告知变更后，又不愿变更被诉人，其结果只能败诉。三是民事行为的法律效力问题。当事人的民事活动必须严格遵循法律规定，法律不仅不支持违反法律规定的民事行为，而且还要依照法律制裁。当事人之间订立的劳动合同违背国家强制性规定而被确认无

4、效时，就会导致当事人“有理”输官司。四是漫天要价，请求不当。虽说劳动争议仲裁不像法院那样以标的多少确定仲裁费用，但不着边际地漫天要价，对申诉人还是有影响的，既有可能多缴仲裁费，又可能给仲裁争议的处理人为设置阻力，最终导致申诉人的期望值过高而“虽赢尤败”。误区之三:仲裁员包打天下仲裁案件处理中，仲裁员处于居中地位，依法、公正、及时地调解或裁决每一件案子是仲裁员的神圣职责。依法维护双方当事人的利益，除了仲裁员的职业道德、认知能力、敬业精神外，还有很重要的一条是当事人与仲裁员的配合。当事人与仲裁员的配合主要表现在当事人的诉讼能力上。当事人必须严格依法参与仲裁活动，依法、适时、适度地提出自己的仲

5、裁请求。但仲裁实践中，一些当事人认为仲裁员包打天下，因此出现了许多怪现象：一些当事人将申诉书交给仲裁委后便一走了之，认为万事大吉;有的申诉人不懂法，又不愿请律师，全权“委托”仲裁员处理;有的当事人出庭时，提供不了对自己有利的证据，反而让仲裁员去查;有的当事人不会表达仲裁请求，让仲裁员看着办；甚至有的当事人认为，我向仲裁委交了钱，仲裁员就应把我的事情全包下来并且办妥，否则，就是[1][2]下一页你仲裁委的错。这种完全依赖并“神化”仲裁员的做法，不仅对当事人自己不利，也与仲裁员履行的职责不符，往往使仲裁员陷入难堪境地。误区之四：赢了官司全部兑现客观地说，确有部分当事人贏了官司兑现不了的，甚至

6、还出现赢了官司却赔钱的个别现象。主要表现在执行方面：有的败诉方确无可供执行的财产，失去履行能力；有的隐藏财产，逃避执行；有的下落不明，无法查找；有的对立情绪强烈，矛盾易激化，需暂缓一下；有的财产是一个整体，一时无法分割;有的虽有财产，但环境不利于执行，等等。要防止出现不能执行的问题，当事人必须从源头上做起。如在法律规定的期限内起诉；实事求是地向仲裁委提出仲裁请求；按照诉讼规定正常取证；请求有法律知识的人帮助；必要时可向仲裁委申请执先行部分裁决等，以最大限度地实现自己的要求。上一页[1][2]