企业劳动争议仲裁申请书

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1、企业劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书（申请人XXX，男，汉族，1978年1月21日生，现住北京市朝阳区XXXXXXXXX,系被申请人职工。来源：中华励志网ZhLzW.com被申请人北京XXXXXXXXXXX公司，住所地北京市XX区XX路XXXXXXXXXXXX法定代表人XXX，董事长。仲裁请求：请求贵委撤销被申请人作出的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》，责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同，恢复申请人XXXX的工作岗位。事实与理由：申请人于2002年2月份与被申请人建立事实劳动关系，岗位为XXXXXo由于业务能力较强、业绩突出等原因，于2016年5月经双方协商将申请人岗位晋升为X

2、XXX。2016年1月6日，申请人与被申请人正式签署了劳动合同，合同约定，申请人的岗位为“xxxx”，合同期限为8年，即自2016年1月6日至2016年1月5日，月工资协商确定为12,000元。2016年8月1日，被申请人负责人找申请人谈话，称为降低成本，决定辞退申请人。在申请人表示拒绝的情况下，被申请人又于8月3日下发了《员工调岗通知书》，单方面决定将申请人的岗位调整为XXXXX,并将月薪降低到3，000元。在申请人明确表示不同意后，被申请人又于同日单方作出《待岗通知》，决定将申请人确定为待岗人员，月薪为1，000yGo申请人认为，申请人与被申请人签订的劳动合同真实有效，双方均应严格遵守，

3、在申请人不存在不胜任合同约定的工作岗位的情形下，未经双方协商达成一致意见，被申请人无权单方面调整申请人的工作岗位并降低工资标准。现申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委申请仲裁，请求贵委撤销被申请人对申请人作出的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》，责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同，恢复申请人XXXX的工作岗位。此致北京市XX区劳动争议仲裁委员会附：1、劳动合同书2、员工调岗通知书3、待岗通知书申请人2016年9月1日劳动争议仲裁申请书（公司强行降薪后的仲裁申请我是2007年10月8日进公司，并签订有合同，前段时间本人因与公司

4、产生矛盾，被公司单方面书面通告降职，然后又开出薪资调整通知单要求降薪，本人已在通知单上明确表达了反对意见，但今天拿到工资条后发现工资还是被降了。对此我想到申请劳动仲裁。但有以下问题需要各位专家指点：1、现阶段我可以申请解除劳动关系，并要求公司赔偿吗？（亦或只能要求公司恢复职位和薪水）2、如果能解除劳动关系，那我可以要求公司赔偿三个半月的赔偿金吗（包括一个月的代通知金）？__我的工作年限刚超两年没几天。3、近期公司已没有安排我具体的工作（目的是想逼我主动离职，这样它就可以免于赔偿了），到仲裁的时候公司可不可以认为我没有完成工作而对我产生不利？找法网律师：1你要有证据证明单位非法解除劳动合同；2

5、单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，你当然可以解除劳动合同，赔偿金按经济补偿金的二倍计算，工作满一年补偿一个月的工资劳动争议仲裁申请书申请人:张三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市XX公司职工，住襄樊市襄城区XX路XX号，电话：被申请人:襄樊市XX公司（要求写全称，不可错一字）。住所地:襄樊市襄城区XX路XX号。法定代表人:XXX，系被申请人董事长（厂长，经理等）。邮政编码:XXXXXX仲裁请求：1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定；2、请求裁决被申请人支付申请人xxxx年x月至xxxx年x月的工资xxxx元。3、劳动争议仲裁申请书事实和理由：我从2005年3月到商场上

6、班，公司没给我们任何福利。直到07年12月才重新和我们签订劳动合同从08年开始办理社会保险。可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。我只好告诉他们我8月1号就不去上班。事实上他们也作好了工作安排。我不知我现在怎样做了此致！XX市劳动争议仲裁委员会申请人:张三（签名）X年X月X日