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时间:2018-04-01
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2、下的商务敬语的使用的优秀论文范文,对正在写有关于日本人论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:摘要:集团意识是日本国民性中最具代表性的方面,也是日本民族性格的有机组成部分,对日本社会的经济发展产生了至关重要的影响。本文简单介绍了集团意识的成因、集团意识在社会各领域中的体现和集团意识的两面性,进而将目光投射到日语中最为发达的敬语,特别是日本人在集团意识的影响下使用商务敬语的各种情况及作用。最终指出:文化会影响语言的表达和发展,语言承载着文化的内涵。 关键词:集团意识;上下关系;内外关系;商务敬语 众所周知,日本人从古至今都尊崇集团意识,并以此作为整个国家和民族的精神核心。集团意识
3、在日语语言中的体现,表现为敬语、授受动词和委婉语等的广泛使用。本文以敬语系统为研究核心,指出敬语表现不仅受到语言本身规律性的制约,更受到了与其相关联的语言外部世界,即场面的制约。 一、日本人的集团意识 所谓集团意识就是在处理个人与集体之间的关系上,时刻以集体为中心,将集体放在首位。在日本人心中,集团与个人不是对立的,而是融为一体的,只有置身于某一集团时,日本人才会觉得心安理得,并找到自我价值。日本人尽可能地谋求与集团的一体化,即使牺牲自己也要尽力为组织做出贡献。 (一)集团意识的成因[1](P33) 1.日本国土狭长,人口众多 日本是一个南北狭长的岛国,这一点限制了日本人与其他
4、国家的交流。而在狭长的岛国上,栖居着众多的人口,使日本的电车十分拥挤,居住条件十分恶劣。近年来,“上学难”也成为一个显著现象。如何在这种状况下谋求社会和谐,安定团结,成为日本人集团意识产生的重要理由。 2.自然灾害严重,自然资源匮乏 面对严重的自然灾害和由狭窄的地理环境所导致的资源匮乏,日本人自小就充满了危机意识,深刻感受到个人力量的渺小和集体力量的强大。集团意识逐渐深入日本人的心中。 3相关.稻作文化 弥生时代,日本开始接受由中国传入的先进文化和农业技术,逐渐向以稻作为主体的农业转变。在稻作过程中,无论是水稻种植,还是田地的开发灌溉,都需要集体成员共同劳动,这一情况使日本人的集
5、团意识不断增强。 4.中国儒家思想的影响 重视忠孝的道德观在江户时代以后尤为盛行,这使得日本人的家族观念逐渐加深。在这种“家”的制度里,家长握有绝对的权利,家人必须遵从家长。久而久之,日本人的集团意识变得根深蒂固。 (二)集团意识的体现 集团意识在日本社会的各个领域中都有所体现。对日本人来说,集团的利益最为重要,在行动之前,必定会考虑别人的看法。一旦被集团排斥,就会产生空虚感,危机感和失落感。不过分强调自己的主张,而是尽量与他人保持一致,也成为日本人集团意识的典型表现。 1.集团意识在企业中的体现 (1)对上下关系的重视[2](P125-127):终身雇佣制度和年功序列制度的
6、实施,是日本人在企业中集团意识浓厚的根源所在。在日本,被企业录用后,只要遵从上司的命令,和同事和谐相处,按时完成工作,即使没有取得明显的业绩,只要公司不倒闭,就不会被解雇。从就职到退休,都由公司提供各种生活保障。这意味着企业的延续,发展和成长能使员工更加安定富裕,企业和员工是命运共同体。而随着工作时间的积累,员工的工资和地位待遇也会逐渐上升。所以,认清“上下”关系,尊重地位高、年龄长的人,就成为必定。而通过协商方式取得一致,也成为日本公司做决定时的惯用策略。如此一来,就能使集团内部和谐,自身发展得以保障。 (2)对内外关系的重视[3]:在日本,一个企业或一个部门本身,就是一个集体。相对
7、其他部门或者企业来说,属于这个集体之内的就是“圈内人”,反之则是“圈外人”。对待圈内人,日本人会表现出关心和亲切,态度上不拘束;而对待圈外人,日本人则会从心理上保持一定距离,态度谨慎,语言表达非常礼貌。 (3)对参加各种活动的重视:很多日本企业都会定期组织活动来加强人际关系,如对新同事的欢迎会,为调职同事举办的送别会,年末的联欢会等。公司内部也会开设很多兴趣小组来巩固人际关系。很多上班族下班后并不直接回家,而是和同事一起到小酒馆喝
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