我国家族企业治理结构演进研究

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1、我国家族企业治理结构演进研究摘要:作为家族企业发展的核心问题,我国家族企业治理结构演进路径是以骆中国传统文化为基础,适当岣吸收外部企业文化为方向。岸从“家文化”和“家族泛化鬣”角度分析家族企业制度变喃迁的文化根基,从资本结构吡、人力资本、信任结构等方毒面阐述影响我国家族企业治理结构的主要因素,从企业形态、关系治理和公司治理销等维度分析我国家族企业治楞理结构的演进路径。关篱键词:家族企业;治理结构拣;传统文化;信任扩展绚我国家族企业在创业之漪初,往往凭借一个创意或捕啤捉到一个市场机会,使企业垂获得迅速发展。随着企业发娱展超出家族管理禀赋所能支锘撑的范围,企业迫切需要建觳立起分权化

2、的组织架构和决绌策约束机制。另外,企业竞谛争优势的取得以及核心竞争侑力的形成也需要企业拥有一海个有效的治理结构。我国家鳇族企业正面临着制度变迁和筱制度创新,中国传统文化等因素影响着家族企业治理结劫构的演进,处于转轨期和立水于知识经济面前的家族企业呃如何通过治理结构优化和制红13/13度完善实现家族企业的持续暂发展,这是家族企业急需解璞决的问题,也是本文研究的目的之所在。一、中国传统文化与家族企业制灬度变迁中国传统文尕化是以“家”为根基的,为焱了维护“家”的利益、声誉和永续存在及发达兴旺,我é国产生了一整套完备的伦理道德规范和观念体系,约束踉父子、夫妻、兄弟及亲属关扼系。每

3、个家族成员都依附于嘿家,视家为根,都对家的利沉益、声誉和兴旺负有责任,ベ并且对家的责任胜过其它责鹨任。长久浸润在这样的社会文化环境中,便形成了传统若中国人强烈的家族主义。家赍庭或家族制度是“又是一只帱看不见的手”(刘清平,2蒡002),它不但成为中国人之社会生活、经济生活及诶文化生活的核心,甚至也成ハ为政治生活的主导因素。LocaLhOSt对我国家粘族企业而言,正是在厚重的展“家文化”支配下,中国式阁家庭关系的模式也就自然地⑽被移植到了华人企业之中,沉并且一直伴随和影响着企业癍的发展。13/13中国家族文化缝使人们更容易相信与自己有血缘关系的人,华人家族企业的特点之一就是

4、对家族以外的人极度的不信任,中国袷家族企业的家本位文化或家襦长制文化必然对于我国家族凭企业治理结构的演进产生重裉要影响。特定的中华民族注穑重家庭的文化积淀在相当程鞣度上,在相当长时间里影响中国现实的治理形式的选择闱。在治理选择方面,“子承脾父业”模式依然是中国家族キ企业继任的主流模式,尽管漠从效率角度看,排斥和限制袼了社会资源的进入,造成家番族企业的资源短缺,尤其是越对外来经理人的排斥和限制裕造成管理资源的短缺,也必淦然导致企业所有权、经营权衬、使用权、转让权及剩余利被润索取权合而为一。虽然很泖多大型家族企业都建立了股掷东大会、董事会、监事会和总经理办公会等组织和相应吸制度,

5、逐渐向规范的现代公司制靠拢,但家族控制特征镉仍很突出。随着企业规模的跎扩大,企业对规模经济的要求越来越强烈,如果资金来敌源仍然局限在家族范围内,荚就会限制企业的筹资规模,嗟难以在短期内筹集到提升技造术层次和产业层次所必需的大规模资本。家族企业要想利继续生存与发展,就不得不哽转变经营理念,转向企业外归部进行融资。随着家族之外二的利益相关者的引入,家族窦企业经理就不可能再以以前瘃的目标来经营企业了。其目坷标的改变也会使其在融资方轭面采取更加多样化的融资方幕式,进而逐步打破家族企业捃产权的封闭性,向现代企业硅13/13制度转变。二、人残力资本谈判力与家族企业治刷理结构企业是物质镝资

6、本与人力资本的契约,周袁其仁(1996)指出,由罹于在古典企业中,物质资本牦所有者和人力资本所有者合褙二为一,造成一个笼统的“供资本”概念,形成了所谓“房资本雇佣劳动”的命题,“馔与其说是物质资本家在雇佣头劳动,不如说是具有企业家纂才能的人力资本家在非人力资本的影子里扮演角色罢了蔽。”方竹兰(1996)针V对现代企业理论对物质资本持有企业所有权的各种论据碉,结合人力资本的产权特性З和人力资本在企业中的作用,认为人力资本拥有企业所痔有权是一个趋势。陆维杰(掣1998)则认为从生产力发展来看,对人力资本的需褓求和重视在现阶段还会加强钚,但这并不意味着最后会演楚化到人力资本必然占

7、支配地疔位。每一个企业所有权的归叟属最终决定于一定生产力下蛛该企业的经济活动水平对两煳种资本的需求程度以及企业满环境中两种资本的稀缺程度13/13,并且受企业规模带来的企挎业组织结构的影响。随肝着各种条件的变化,人力资小本与物质资本的谈判力也悄鉴然发生了变化。这种变化主庶要反映在稀缺性、承担风险ど能力、在生产中的地位以及⒗退出成本等几个方面。知识づ经济的到来使得科学技术成铑为整个社会的中心,科技的桢采用提高了生产效率,商品尥和信息的流动速度加快,市搁场扩张,这都需要

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