员工满意度与薪酬管理正文毕业论文

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1、毕业论文（设计）正文题目：员工满意度与薪酬管理TheResearchofEmployeeSatisfactionandCompensationManagement员工满意度与薪酬管理研究摘要：自从改革开放以来，我国员工满意度越来越低已成为普遍现象，学术界在不断地研究员工满意度与薪酬管理的现状及其影响因素，而企业也在不断地探索如何才能留住人才。基于员工满意度低的普遍性与薪酬分布的不均匀性的现状，本文在委托代理理论和公平理论的支持下，通过规范研究和案例分析的方法，深入分析员工满意度与薪酬管理的逻辑关系，重点突出高管薪

2、酬对员工满意度的影响，在此基础上阐述高管薪酬的影响因素，同时论述基于员工满意度的薪酬体制改革在我国的适用性，并对高薪薪酬的调整提出合理的建议。本文将结合联想薪酬体制的案例，阐述其做出调整的必要性。关键词：员工满意度;薪酬管理;薪酬体制改革TheResearchofEmployeeSatisfactionandCompensationManagementAbstract：Sincethereformandopening-up,thecommonphenomenonisthatemployeesatisfaction

3、hasbecomemoreandmorelowinourcountry.Academiccirclescontinuallyresearchthepresentsituationofemployeesatisfactionandcompensationmanagementanditsimpactfactors,whileenterprisestillconstantlyexplorehowtoretaintalent.Basedonthecurrentsituationoftheuniversalityoflow

4、employeesatisfactionandtheinhomogeneityofcompensationdistribution,withthesupportofprincipal-agenttheoryandjusticetheoryinthisarticle,throughthenormativeresearchandcaseanalysismethod,deeplyanalyzesthelogicalrelationofemployeesatisfactionandcompensationmanageme

5、nt,andhighlightstheinfluenceofexecutivecompensationonemployeesatisfaction,thenstatestheimpactfactorsofexecutivecompensation,meanwhilediscussesthefeasibilityofcompensationsystemreformonbaseofemployeesatisfactioninourcountry,andputsforwardreasonablesuggestionsf

6、orexecutivecompensation’sadjustments.ThispaperwillcombinethecaseofLenovoincaseofexpoundingthenecessityofitsadjustmentoncompensationsystem.Keywords:employeesatisfaction;compensationmanagement;compensationsystemreform正文目录一、引言……………………………………………………………………Ⅰ-4二、文献回顾…

7、……………………………………………………………Ⅰ-6三、理论基础………………………………………………………………Ⅰ-8四、员工满意度与薪酬管理的逻辑关系…………………………………Ⅰ-9五、高管薪酬的影响因素…………………………………………………Ⅰ-11六、基于员工满意度的薪酬体制调整策略在我国的适用性……………Ⅰ-13七、案例分析………………………………………………………………Ⅰ-14八、结束语及展望…………………………………………………………Ⅰ-15参考文献……………………………………………………………………Ⅰ

8、-16一、导论（一）问题的提出1、研究背景在竞争日益激烈的今天，企业在引进人才的同时，更多的考虑如何留住优秀人才。如今，高端人才和稀缺行业的人才已成为企业的“抢手货”，企业在人力资源管理方面非常重视员工满意度与薪酬管理策略。在西方国家，员工满意度很早在管理实践中产生，据资料统计，在20世纪90年代欧美近三分之二的企业已把员工满意度作为提高企业竞争力的手段，并且把员工满意度