天津市路邦科技发展有限公司员工手册

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1、天津市路邦科技发展有限公司员工手册前言欢迎加入天津市路邦科技发展有限公司，并希望你在本公司任职愉快。这是为你准备的劳动手册，此手册中规定了天津市路邦科技发展有限公司全体员工必须遵守的劳动规则。其目的是希望为能使你顺利地从事新的工作提供一些必要的帮助。因此，仔细阅读本手册将有助于你在本公司充分发挥你的才能。规章制度是企业所必需的，我们提醒你在今后的工作中必须遵守此手册规定，它有助于我们有条不紊，卓有成效的工作。如果我们朝着一个共同目标一起努力，大家都会获益良多，规章制度就是为了保障我们每一个人的利益而制定的。公司明白，大多数人都希望在工作时保持真诚友善、互相协作的态度，本手册将有助于

2、你做到这一点。如果你对本手册有任何不明之处，欢迎你与自己的部门主管讨论。我们相信，你会与本公司相处愉快、获益良多。对于你的加入我们再一次表示感谢！目录第一章总则………………………..……2第二章基本聘用政策…………………..3第三章工作条件……………………….4第四章劳动纪律……………………….5第五章劳动保险和福利待遇…….……6第六章辞职、辞退……………….……7第一章总则本员工手册（以下简称手册）由天津市路邦科技发展有限公司根据“中华人民共和国劳动法”、“天津市企业劳动人事管理条例”等有关法规制定。凡与国家法规和天津市政府有关规定有抵触之处，以及本手册未尽事宜，以上述文件为准

3、。第一条适用范围本手册适用于与公司建立劳动关系的全体员工。第二条目的本手册旨在明确公司与员工双方的权力和义务，保证公司的正常工作秩序，提高工作效率，提高本公司科学经营管理水平和维护员工的合法权益。5第二章基本聘用政策第三条录用手续1．员工在应聘时，应向公司递交个人简历，提供所受教育及以往工作经历等情况。核定录用的人员，由管理部根据《人才登记表》通知报到时间，并应请其在报到时携带下列资料：学历证原件及复印件、身份证原件及复印件、相片一张，户口本(户主页/本人页)原件及复印件等相关资料，并应认真填写《员工登记表》。员工如隐瞒其经历中的重大事件或伪造学历等其它证明，受聘后一旦被发现，公司

4、有权将其辞退。2．员工在与公司签订劳动合同前，应向公司提交可以确立劳动关系，办理录用手续的证明。员工的正式录用应以员工与公司签订的劳动合同书所注明的日期开始。3．管理部门工作人员应亲切有礼地引导新员工逐项办理下列手续：⑴．领取识别证（手纹）并解释使用；⑵．领取工作服；⑶．领取更衣箱钥匙；⑷．由管理部视情况安排岗前培训。4．管理部门工作人员收齐应聘者报到应缴资料连同《人才登记表》建立个人资料档案，保存管理。第四条劳动合同劳动合同是员工与公司依法确立劳动关系的法律文书，它包含公司聘用的基本政策和录用条件。双方须自觉履行劳动合同所规定的权力和义务。第五条试用期本公司实行试用期制度。试用期

5、3个月。在试用期内，双方均有机会判断彼此是否合适，且双方均有权在任何时候解除劳动关系。在试用期终了时，你的直接主管对你的表现表示满意，公司将为你办理转正手续。否则，将解除劳动关系。第六条年度考核每一员工将定期受到至少每年一次的工作表现考核和评估。考评结果由管理部存档，据此作为员工的加薪和晋升的条件。第七条人际关系员工应避免私人感情与实际工作相冲突；杜绝小集团的产生。第三章工作条件第七条工作时间公司现行每周平均四十小时工作制。1．常日班工作日：每周一至星期五工作。2．特殊工种的员工工作日：视业务需要而定。第八条　考勤制度1．公司员工一律实行上下班打卡登记制度。所有员工上下班均须打卡。

6、2．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管签名批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。53．公司要求每个员工穿着整齐，准时到达其工作地点上班，严禁迟到、早退。上班时间开始后1分钟至30分钟内到岗者，按迟到处理，每迟到1分钟扣除当月工资1元整，超过50分钟按事假处理；提前30分钟内下班者按早退处理，超过30分钟按事假处理。4．每月累计迟到、早退6次者按事假一天处理，并扣除当月全勤奖。因特殊原因未能按时打卡者应据实填写未打卡说明并由部门主管签字确认否则按迟到、早退处理。5．当无法出勤或无法准时出勤时，员工必须于十二小时前填写《请假单》报部门主管批准，未能

7、及时请假者应及时通知主管并于上班2小时内补办请假手续，否则，未经批准的缺勤将按旷工处理。6．请假二天由主管批准，二天以上须经总经理批准，每月事假不得超过3天。7．出勤率不但有助于公司经营计划和安排生产，也是员工晋升时公司考虑的依据。8．各类假别工资扣除标准：⑴．迟到/早退：累计迟到、早退6次按事假一天处理。⑵．事假：扣除日薪的100%。⑶．病假：扣除日薪的50%。（需出具就医证明。病假不得超过三天/月，三天之后按事假扣除标准处理）⑷．旷工：扣除日薪的300%。⑸．婚假