科技发展有限公司员工管理手册

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1、湖北邦多安科技发展有限公司员工管理手册编制：______审核：______时间：______第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备岗位所要求的年龄、学历、专业、职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周六天工作制，员工每日正常工作时间为8小时。其中上午：9:00-12:00下午：13:00-18:00为工作时间二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职

2、守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：（1）30分钟以内为迟到，提前30分钟以内下班视为早退。（2）迟到30分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）因偶发事件迟到超过30分钟以上经部门主管查明属实可准予补办请假。5、出差：（1）员工出差前填好《出差申请单》，部门领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如

3、需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部备案，否则不计加班费。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数×基数×150%（也可作为倒休）休息日加班费=加班天数×基数×200%（也可作为春节期间倒休）法定节日加班费=加班天数×基数×300%（3）部门负责人审查加班的合理性及效率。（4）公司内部临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前

4、（遇节假日顺延）将考勤予以上报，经部门领导审核后，报公司办公室汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第三节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工必须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工

5、本人应于制定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞

6、职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续，领取薪金和离职补偿金。4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。5、人事部门在辞退员工后，

7、应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法律法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损于公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

8、4、代表公司出息公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的1