数码科技发展有限公司员工手册（doc格式）

《数码科技发展有限公司员工手册（doc格式）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、武汉阳光图文数码科技发展有限公司员工手册第一部分 公司的经营理念 客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长， 员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品　不断创新的产品及其技术是公司发展的轨迹 质量　产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌　是公司产品及服务的一面明镜 市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理　一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、 创新求是 第二部分 人事政策2-1 报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一

2、寸免冠照两张、学历证书及身份证复印件办理就职手续 。2-2 试用 新进员工试用期为三个月，试用期满依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复 。2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 。* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者

3、，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 * 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇， 届时结算工资 。* 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。2-5 培训 2-5-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现 出色，具有较大潜力的职员。 2-5-2公司将不断培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等 。2-5-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。 2-5-4培训协议：若参加投资大的

4、培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-6 奖惩条例 2-6-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 2-6-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除 劳动合同处分，具体内容如下： 序号违　纪　内　容处　罚　办　法1上班擅离职守、串岗 口头警告2上班时睡觉，吃零食，看无关书刊，上网闲聊、打游戏口头警告3未经批准，擅自

5、变动上、下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从上级指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失7请假期间在外谋他职开除并追究经济损失8破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值 双倍赔偿9在办公场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退 11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理口头警告或辞退12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告或

6、辞退13违犯社会治安管理条例和国家政策法规书面警告，或辞退14盗窃公司财物 开除并追究经济损失 15触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处  第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日轮休） 3-2公司作息时间： 　　夏季（5/1-----10/1） 　　早： 8：00-----12：00 　　下： 14：30-----18：00 　　冬季 （10/1---5/1） 　　早： 8：30-----12：00 　　下： 13：00-----17：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工 3-4迟到或早退5分钟以下者，

7、每次扣除薪金10元；5分钟以上，半小时以下者，每次扣除薪金25元，迟到或早退超过半小时按旷工一天处理3-5旷工一天倒扣五天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起 视作自动离职，不予 结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全勤，全勤奖金 50元 3-7未转正员工不享受全勤奖 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉 词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神 3-9对经安排超时工作员工，均给予调休或发加班费 3-10职员请假须由本人填写假条，经上级批准后方可离开，无特

8、殊原因不可电话、捎 话请假 3-11职员请假三天之内由其上一级主管批准，三天以上由总经理批准3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理 3-13每月10号根据考勤