员工手册（doc格式）

《员工手册（doc格式）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、目录总裁廖杰远先生致辞------------------------------------------------------第一章公司简介--------------------------------------------------------第二章人力资源管理-------------------------------------------------------第一节人力资源管理总则------------------------------------------------------------------------第二节人事招聘流程---

2、---------------------------------------------------------------------第三节试用期员工的权利与义务-----------------------------------------------------------------着重介绍您上班第一天，人事部对您进行上岗培训、发放员工手册、用餐介绍、收取个人上岗各种合格证件、真实填写个人资料的情况；行政部向您发放办公用品；部门经理为您进行岗位介绍；部门主管以上级别，由人事行政部为您进行部门协调介绍。第四节转正评估---------------------

3、----------------------------------------------------包括：个人申请、主管批准、人事部协调、总裁签字、调档手续、福利手续、签署劳动合同、公司祝贺等程序第五节正式员工的权利与义务-------------------------------------------------------------------第六节员工培训-------------------------------------------------------------------包括：培训目的、培训原则、培训程序、培训方式、培训费用第七节晋级制

4、度-------------------------------------------------------------------包括：主管负责制—原则上内部提拔、内部考核、职位浮动第八节考核制度-------------------------------------------------------------------包括：考核的目的、考核的形式、考核的作用第九节福利制度根据国家基本要求建立福利制度----------------------------------------包括：本地员工福利比例、外地员工福利比例、外籍员工福利情况第十节工资制度--

5、------------------------------------------------------------------包括：发放时间、发放形式、发放部门及计算部门、个人税务、年两次审查浮动制度、年底双薪、奖金第十一节奖金制度---------------------------------------------------------------------第十二节档案管理制度---------------------------------------------------------------------第十三节加班制度------------

6、---------------------------------------------------------包括：申请、批准、津贴、报销------------------------------------------------------第十四节出差制度---------------------------------------------------------------------包括：批准程序、等级报销说明、具体条款第十五节休假制度----------------------------------------------------------

7、--------包括：国家公休假日、病假、事假、有薪病假、探亲假、年假、其他休假第十六节纪律与处罚------------------------------------------------------------------第十七节建议与投诉制度------------------------------------------------------------------包括：建议被采用的奖励、投诉个人的保密、处理时间第十八节离职手续行政管理--------------------------------------------------