tcl集团在河南的实践

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1、五、组员个人研究资讯与摘要填写下表。100分预研资源数量资源属性数目作者身份数目文献重点数目学术论文、专著学者2事件调查政策法规官员具体制度新闻综述4记者1组织结构调研报告3企业家李东升数据分析图片、视频民间意见领袖历史过程1、摘录属性分析40分。摘录编号1资源文献名作者名出处[出版社、刊名、期号]TCL集团:2009年度社会责任暨可持续发展报告周虎城李东升TCL集团职工权益保护1.工作场所权利保护公司十分重视职工权利的保护,通过职工监事选任制度、职工代表大会制度、董事长信箱、内部杂志《TCL动态》、员工论坛等多个方式与员工交流沟通,给员工足够的工作权利。　　员工论坛20

2、08年12月26日,TCL员工论坛2008年度会议在集团总部举行。会议讨论并通过《员工论坛积分奖励试行办法》,2009年起开始实行。员工论坛积分奖励鼓励员工提出意见和建议、进行内部交流以及维护自身权益。　　2009年起,根据《员工论坛积分奖励试行办法》,员工论坛实行了更加严格的积分管理,并将《TCL动态》和论坛有机结合,有效整合两种媒体资源。年终根据积分情况,评选出“TOP15奖”、“年度最有魅力奖”、“年度原创之星奖”。　　集团内刊-TCL动态TCL动态在2009年推出新栏目:“我的家园”,旨在为员工搭建一个倾诉心声的平台。　　员工关系研讨会32TCL集团人力资源管理中

3、心定期组织下属企业负责员工关系的工作人员召开员工关系研讨会,就如何进行劳动合同管理、容易产生劳动争议的环节、如何减少劳动争议、处理劳动争议的技巧作讲解,分享了些典型的劳动争议案例。　　2.员工福利公司为了维护员工切身利益,为员工购买了多项福利,包括法定福利、公司内部福利和其它福利。其它福利项目包含体检、生日活动、独生子女慰问、发放节日礼物等。同时,为保障员工身体健康,使工作生活两平衡,每年举行一次免费体检;每季度组织员工生日活动;六一儿童节发放独生子女慰问;春节、中秋等节日发放节日礼物。　　3.企业文化活动我们开展各种形式的企业文化活动,以丰富员工的业余生活,活跃气氛,增

4、进部门间的沟通,促进身心健康。　摘录编号1资源文献名作者名出处[出版社、刊名、期号]政策的方法论从来需要质疑和博弈周虎城东方早报如何找到好的方法论促使政策的实施有利于人民群众的根本利益？一是要让政策本身是合理的，是考虑到了各地的实际情况的，二是政策的实施应当有一个相对合理的安排，不能想当然。就当下争议热烈的个税起征点来说，就有很多不同意见，譬如全国人大代表、TCL集团[4.53-0.44%股吧]董事长李东生，就公开质疑个税起征点的“一刀切”，建议在不同收入的地区实施不同的个税起征点。就此问题，笔者与李东生代表在微博上进行了讨论，取得了共识。中国各地区发展情况千差万别，如果

5、不管地区差异，一概实行相同的政策，显然是既不因地制宜，也不公平，更无法起到真正起到调整收入差距的作用。我们经常讲国情，国情确实重要，但我们不能总利用国情却不真正对待国情。我们理应树立正确的国情观，认真看待国情。这种国情，既包括施政领域的中央与地方的分权，也包括上行下效的官场积弊，既要看不那么令人舒心的国情，也要看兢兢业业、辛勤劳动的优秀国情，这是从政治上看待国情。从经济上呢，则要看各地经济发展的具体情况究竟需要什么样的政策，中央应当主要给大政方针，给一套适宜各地情况的政绩考核标准，然后尽可能地发挥地方的主观能动性。否则，今天为了一个政策的不合理性道歉，明天又要道歉，天天道

6、歉，道歉者累得慌，围观者也审美疲劳。那么，究竟如何才能让一项政策的制订和出台尽可能地符合实际呢？还是得开门立法，民主立法，摒弃部门立法。当前，我国立法过程中的一个突出矛盾就是部门立法。拉闸限电为什么会发生，身为主管部门的国家发改委难免在政策制订之时有考虑不周之处，利益攸关方有缺失之处。那么，怎么样开门立法呢？应当让与法律有关的各种利益主体均能有效参与，通过适当的参与途径表达观点，互相磋商，互相博弈，摆事实，讲道理，说困难，道利害，最后才能达致一个相对公平的公共法律或政策。不公开、缺乏有效参与的立法路径必然会产生各种问题。不能每次等出了问题再来道歉，而是应当从源头来堵住问题

7、，以公开、公正和民主来促使立法的公共性、公平性。摘录编号1资源文献名作者名出处[出版社、刊名、期号]代表李东升：个税起征点调到5000合理且可行中国经济网主持人权静：在去年两会访谈中，当时对话财政研究所所长贾康先生的时候，他给出了这样的观点：税务是一个系统工程，个税起征点只是其中一小部分，更重要是让富人们，不是拿工资的这部分人交更多的税。很多财产性的收入，包括不通过工资渠道收入的人怎么样纳税？这个涉及到税改的方向，您既然关注到了个税起征点，对整个税务的发展有什么意见？李东生：我也对这条有所提及。目前的税法当中，对高收入的人，其