18春北交《人力资源管理》在线作业二

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1、18春北交《人力资源管理》在线作业二1、C2、D3、B4、D5、A一、单选题共15题，30分1、管理者继任模型是一种（）A人力资源需求预测方法B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法D人力资源供需平衡方法正确答案是：C2、成人学习的最好方式是（）A老师传授B老师传授为主，自学为辅C被动学习D自我学习正确答案是：D3、用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A整体型战略B积累型战略C积累型战略D协助型战略正确答案是：B4、在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）

2、A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划正确答案是：D5、某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A20%B10%C15%D25%正确答案是：A6、不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）A职级B职等C职务D职业正确答案是：B7、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。A岗位工资B奖金C结构工资D浮动正确答案是：B8、企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）A企业哲学B企业价值观C企业精神D企业目标正确答案是

3、：C9、在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案是：B10、人与职业相匹配理论的提出者是（）A斯金纳B巴甫洛夫C霍兰德D帕森斯正确答案是：D11、下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是A勒温的场论B卡兹曲线C雷诺曲线D库克曲线正确答案是：C12、下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有()A工作上的原因B新的工作的吸引C待遇上的原因D

4、组织政策的原因正确答案是：B13、由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A人力资源规划B人力资源成本管理C人力资源开发D人力资源绩效管理正确答案是：A14、决定我国人力资源整体素质是()A高等教育B职业教育C技术教育D基础教育正确答案是：D15、作为决定培训需求起始依据的是()A任务分析B绩效分析C培训计划制定D前瞻性培训需求分析正确答案是：A二、多选题共15题，45分1、解决劳动争议的途径主要有()A协商B调解C仲裁D诉讼E静坐罢工正确答案是：BCD2、人力甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C面试

5、甄选D背景调查E效度调查正确答案是：ABCD3、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A激励B技能C环境D机会E过程正确答案是：ABCD4、选拔性测评的特点有（）A强调区分性B强调客观性C带有调查性D具有概括性E结果可以是分数也可以是等级正确答案是：ABE5、属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　　）A企业英雄传说B企业亚文化C企业制度D企业产品E企业报刊正确答案是：ABC6、著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）A经营能力B专业技术知识能力C变革管理能力D综合能

6、力E协调能力正确答案是：ABCD7、人力资源战略的类型有（）A积累型战略B投资型战略C效用型战略D协助型战略E整体型战略正确答案是：ACD8、影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A社会的物价水平B劳动力市场的状况C竞争对手的福利状况D人员保护的必要E企业的经济实力正确答案是：ABCDE9、影响人力资源需求的因素主要有()A技术、设备条件的变化B职工个人利益需求的变化C企业规模的变化D企业经营方向的变化E外部因素正确答案是：ACDE10、媒体广告招聘的优点有（）A信息传播范围广B应聘人员数量大C组织的选择余地大D

7、招聘时间较长E广告费用较高正确答案是：ABC11、下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A人力资源规划是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D人力资源规划有利于控制人工成本E人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案是：ACDE12、岗位技能工资制的组成部分有()A岗位工资B职务工资C级别工资D基础工资E技能工资正确答案是：AE13、社会保险主要包括（　）A养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险E生育保险正确答案是：ABCDE14、人力资源供给大于需求，出现员工

8、过剩，应采取的主要措施为（）A通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B裁员C制定一些优惠措施鼓励提前退休D提高员工劳动积极性E进行技