18春北交《人力资源管理》在线作业二-4

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1、18春北交《人力资源管理》在线作业二1、C2、A3、A4、A5、C一、单选题共15题，30分1、提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）A经典条件反射理论B操作条件反射理论C社会学习理论D强化学习理论正确答案是：C2、物质方面的报酬最重要的部分是()A工资B超时与超额奖金C质量奖D发明奖正确答案是：A3、绩效考核的最终目的是（）A绩效改进B决定晋升C薪酬决策D实施奖惩正确答案是：A4、绩效反馈最主要的方式是（）A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进正确答案是：A5、下列不属于个人福利的是()A养老金B交通费C贷款担保D海外津贴正确答案是：C6、由于人力资源

2、管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A人力资源规划B人力资源成本管理C人力资源开发D人力资源绩效管理正确答案是：A7、福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）A合理原则B量力而行原则C统筹规划原则D公平的群众性原则正确答案是：D8、制造型企业对工人绩效考核（）A以工作态度为向导B以工作过程为向导C以工作结果为向导D以工作目标为向导正确答案是：C9、用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A整体型战略B积累型战略C积累型战略D协助型战略正确答案是：B10、考核绩效中最简单也最常用的工具是()

3、A图表评定法B交替排序法C配对比较法D强制分布法正确答案是：A11、一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()A纸笔测试B面试C心理测验D管理评价中心正确答案是：A12、基本工资的计量形式有A基本工资和辅助工资B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资D定额工资和提成工资正确答案是：D13、根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（　　　）A外层物质文化B中层制度文化C内层精神文化D表层产品文化正确答案是：A14、能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A劳动力资源B人口资源C人力资源D人才资源正确答案是：C15、在制造型

4、企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）A过程B结果C能力D态度正确答案是：B二、多选题共15题，45分1、现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A文化B方法C思想D政策E技术正确答案是：ABCE2、影响人力资源需求的因素主要有()A技术、设备条件的变化B职工个人利益需求的变化C企业规模的变化D企业经营方向的变化E外部因素正确答案是：ACDE3、劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()A实物指标B变换指标C劳动消耗指标D价值指标E工时消耗指标正确答案是：ABDE4、人力资源战略的类型有（）A积累型战略B投资型战

5、略C效用型战略D协助型战略E整体型战略正确答案是：ACD5、属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　　）A企业英雄传说B企业亚文化C企业制度D企业产品E企业报刊正确答案是：ABC6、媒体广告招聘的优点有（）A信息传播范围广B应聘人员数量大C组织的选择余地大D招聘时间较长E广告费用较高正确答案是：ABC7、著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）A经营能力B专业技术知识能力C变革管理能力D综合能力E协调能力正确答案是：ABCD8、人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B裁

6、员C制定一些优惠措施鼓励提前退休D提高员工劳动积极性E进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案是：ABC9、下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A人力资源规划是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D人力资源规划有利于控制人工成本E人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案是：ACDE10、选拔性测评的特点有（）A强调区分性B强调客观性C带有调查性D具有概括性E结果可以是分数也可以是等级正确答案是：ABE11、影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A

7、社会的物价水平B劳动力市场的状况C竞争对手的福利状况D人员保护的必要E企业的经济实力正确答案是：ABCDE12、岗位技能工资制的组成部分有()A岗位工资B职务工资C级别工资D基础工资E技能工资正确答案是：AE13、人力甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C面试甄选D背景调查E效度调查正确答案是：ABCD14、解决劳动争议的途径主要有()A协商B调解C仲裁D诉讼E静坐罢工正确答案是：BCD15、人员测评的指标体系包括（　　）A测评指标B测评要素C测评内容D评分标准E测评客体正确答案是：ABCD三、判断题共10题，25分1、在面试过程中，面试考官始终处