18春北交《人力资源管理》在线作业一-4

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1、18春北交《人力资源管理》在线作业一1、C2、D3、B4、C5、A一、单选题共15题，30分1、需求层次理论是由（）提出的A梅奥B赫茨伯格C马斯洛D泰罗正确答案是：C2、在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是()A量表考核法B行为锚定评分法C因素评定法D领导行为效能测定法正确答案是：D3、劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）A4个月B6个月C8个月D10个月正确答案是：B4、企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）A企业哲学B企业价值观C企

2、业精神D企业目标正确答案是：C5、一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()A纸笔测试B面试C心理测验D管理评价中心正确答案是：A6、下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是A勒温的场论B卡兹曲线C雷诺曲线D库克曲线正确答案是：C7、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点A多因性B多维性C动态性D不确定性正确答案是：B8、工作分析最终产出是（）A工作规范B职位说明书C绩效评估D

3、职业生涯设计正确答案是：B9、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A获取功能B整合功能C保持功能D开发功能正确答案是：D10、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?()A岗前培训B在岗培训C离岗培训D业余自学正确答案是：A11、人与职业相匹配理论的提出者是（）A斯金纳B巴甫洛夫C霍兰德D帕森斯正确答案是：D12、根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（　　　）A外层物质文化B中层制度文化C内层精神文化D表层产品文化正确答案是：A13

4、、在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案是：B14、作为决定培训需求起始依据的是()A任务分析B绩效分析C培训计划制定D前瞻性培训需求分析正确答案是：A15、福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）A合理原则B量力而行原则C统筹规划原则D公平的群众性原则正确答案是：D二、

5、多选题共15题，45分1、计件工资主要适用于（）A生产的目的是提高产量B生产具有连续性和稳定性C员工人员多易集中管理D员工或班级的产量易计算E企业有科学的劳动定额正确答案是：ABDE2、社会保险主要包括（　）A养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险E生育保险正确答案是：ABCDE3、著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）A经营能力B专业技术知识能力C变革管理能力D综合能力E协调能力正确答案是：ABCD4、劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()A实物指标B变换指标

6、C劳动消耗指标D价值指标E工时消耗指标正确答案是：ABDE5、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A激励B技能C环境D机会E过程正确答案是：ABCD6、岗位技能工资制的组成部分有()A岗位工资B职务工资C级别工资D基础工资E技能工资正确答案是：AE7、人员测评的指标体系包括（　　）A测评指标B测评要素C测评内容D评分标准E测评客体正确答案是：ABCD8、媒体广告招聘的优点有（）A信息传播范围广B应聘人员数量大C组织的选择余地大D招聘时间较长E广告费用较高正确

7、答案是：ABC9、解决劳动争议的途径主要有()A协商B调解C仲裁D诉讼E静坐罢工正确答案是：BCD10、人力资源战略的类型有（）A积累型战略B投资型战略C效用型战略D协助型战略E整体型战略正确答案是：ACD11、现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A文化B方法C思想D政策E技术正确答案是：ABCE12、属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　　）A企业英雄传说B企业亚文化C企业制度D企业产品E企业报刊正确答案是：ABC13、影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医

8、疗费的增加外，还有（）A社会的物价水平B劳动力市场的状况C竞争对手的福利状况D人员保护的必要E企业的经济实力正确答案是：ABCDE14、员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A自费学历教育B自费进修C外派培训D自费培训E自费职业资格或技术等级考试正确答案是：ABDE15、人力甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C面试甄选D背景调查E效度调查正确答案是：ABCD三、判断题共10题，25分1、人力资源管理中有一句名言是以人为本A错误B正