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时间:2018-03-29
《人力资源管理_02任务-0005(厦门电大-课程号:3518507)参考资料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、人力资源管理_02任务-0005厦门广播电视大学形成性测评系统课程代码:3518507参考资料试卷总分:100单选题(共20题,共40分)1.(2分)岗位培训成本应属于下列哪种成本:()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本参考答案:C2.(2分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本参考答案:B3.(2分)某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目
2、中列支?()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本参考答案:A4.(2分)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本参考答案:A5.(2分)工作分析所收集的信息内容包括()A、5WIHB、6WIHC、7WIHD、7W2H参考答案:B6.(2分)让秘书起草一份文件这是一种()。A、任务B、职位C、职务D、职业参考答案:A7.(2分)管理人员定员的方法是()。A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法参考答案:C8.(2分)“人尽其才,才尽其用
3、”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的甄选与使用D、培训计划的制定参考答案:C9.(2分)工作分析中方法分析常用的方法是()A、关键事件技术B、职能工作分析C、问题分析D、流程图参考答案:C10.(2分)工作活动中不能再继续分解的最小动作单位是()A、职责B、任务C、岗位D、工作要素参考答案:D11.(2分)人力资源管理科学化的基础是()A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、职能分析参考答案:B12.(2分)适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()A、决策表B、语句描述C、时间序列形式D、任务清单参考答案:A
4、13.(2分)下列不属于内部招募优点的是()。A、费用较高B、人员风险小C、工作适应性强D、职务激励作用大参考答案:A14.(2分)影响招聘的内部因素是()。A、企事业组织形象B、劳动力市场条件C、法律的监控D、国家宏观调控参考答案:A15.(2分)通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()A、准备阶段B、实施阶段C、选择阶段D、检验效度阶段参考答案:A16.(2分)评价中心技术最主要的特点是( )。A、情景模拟性B、标准化C、客观性D、紧张气氛参考答案:A17.(2分)招聘最重要的是三项工作不包括()A、招募B、甄选C、录用D、测评参考答案:D
5、18.(2分)招聘中运用评价中心技术频率最高的是()A、管理游戏B、公文处理C、案例分析参考答案:B19.(2分)下列属于外部招募方法的是()。A、人才库选拔B、发布职位空缺公告C、员工自荐D、熟人推荐参考答案:D20.(2分)甄选程序中不包括的是()A、填写申请表B、职位安排C、寻找候选人D、公文处理参考答案:C判断题(共10题,共30分)21.(3分)人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。√×参考答案:√22.(3分)人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。√×参考答案:√23.(3
6、分)人力资源会计只关注成本收益问题。√×参考答案:×24.(3分)职位和职务并非一一对应的关系,一个职位可能不止一个职务。√×参考答案:×25.(3分)一个单位的会计与工程师,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。√×参考答案:×26.(3分)优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析。√×参考答案:√27.(3分)定额与定员不相关。√×参考答案:×28.(3分)甄选程序中包括职位安排。√×参考答案:×29.(3分)有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。√×参考答案:
7、×30.(3分)有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。√×参考答案:×多选题(共10题,共30分)31.(3分)人力资源的获得成本包括了()。A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、岗前教育成本参考答案:ABCDE32.(3分)人力资源的使用成本包括了()。A、维持成本B、奖励成本C、录用成本D、调剂成本参考答案:ABD33.(3分)人力资源会计的基本假设是()A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、人是不断消耗在工作中的成本D、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息参考答案:ABDE34.(3分)我
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