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时间:2018-03-29
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1、人力资源管理_02任务-0001厦门广播电视大学形成性测评系统课程代码:3518507参考资料试卷总分:100单选题(共20题,共40分)1.(2分)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本参考答案:A2.(2分)员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A、保障成本B、开发戚本C、使用成本D、离职成本参考答案:D3.(2分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课
2、到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本参考答案:B4.(2分)某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本参考答案:A5.(2分)“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的甄选与使用D、培训计划的制定参考答案:C6.(2分)工作分析中方法
3、分析常用的方法是()A、关键事件技术B、职能工作分析C、问题分析D、流程图参考答案:C7.(2分)工作分析所收集的信息内容包括()A、5WIHB、6WIHC、7WIHD、7W2H参考答案:B8.(2分)某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?()A、4B、2C、8D、6参考答案:A9.(2分)人力资源管理科学化的基础是()A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、职能分析参考答案:B10.(2分)适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()A、决策表B、语句描述C、时间序列形式D、任务清
4、单参考答案:A11.(2分)管理人员定员的方法是()。A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法参考答案:C12.(2分)工作活动中不能再继续分解的最小动作单位是()A、职责B、任务C、岗位D、工作要素参考答案:D13.(2分)影响招聘的内部因素是()。A、企事业组织形象B、劳动力市场条件C、法律的监控D、国家宏观调控参考答案:A14.(2分)招聘最重要的是三项工作不包括()A、招募B、甄选C、录用D、测评参考答案:D15.(2分)评价中心技术最主要的特点是( )。A、情景模拟性B、标准化C、客观性D、紧
5、张气氛参考答案:A16.(2分)下列属于外部招募方法的是()。A、人才库选拔B、发布职位空缺公告C、员工自荐D、熟人推荐参考答案:D17.(2分)各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()A、纸笔测验B、量表法C、投射测验D、仪器测量法参考答案:C18.(2分)面试不能够考察()A、表达能力B、专业知识C、求职动机D、内在潜质参考答案:D19.(2分)招聘中运用评价中心技术频率最高的是()A、管理游戏B、公文处理C、案例分析参考答案:B20.(2分)下列不属于内部招募优点的是()。A、费用较高B、人员风险小C、工
6、作适应性强D、职务激励作用大参考答案:A判断题(共10题,共30分)21.(3分)人力资源安置成本一般属于直接成本。√×参考答案:×22.(3分)人力资源会计只关注成本收益问题。√×参考答案:×23.(3分)人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。√×参考答案:√24.(3分)工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。√×参考答案:×25.(3分)在分析搬运任务时,可以这样描述:搬运结束后工具被工作员清洁。√×参考答案:×26.(3分)工作分析的结果是职务说明书。√×参考答案:√
7、27.(3分)定额与定员不相关。√×参考答案:×28.(3分)美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。√×参考答案:×29.(3分)甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。√×参考答案:√30.(3分)招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。√×参考答案:√多选题(共10题,共30分)31.(3分)人力资源会计的基本假设是()A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、人是不断消耗在工作中的成本D、作为组织资源的人的价值
8、受管理方式的影响E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息参考答案:ABDE32.(3分)企业人力资源成本包括()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本参考答案:ABCDE33.(3分)人力资源的使用成本包括了()。A、维持成本B、奖励成本C、录用成本D、调剂成本参考答案:ABD34.(3分)通
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