人力资源管理_01任务-0001(厦门电大－课程号：3518507)参考资料

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1、人力资源管理_01任务-0001厦门广播电视大学形成性测评系统课程代码：3518507参考资料试卷总分：100单选题(共20题,共40分)1.(2分)每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()A、封闭式的自危表现B、开放式的悦纳表现C、封闭式的悦纳表现D、开放式的自危表现参考答案：B2.(2分)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?()A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设参考答案：B3.(2分)在性质上，人力资本反映的是()。A、存量问题B、流量与存量问题C、计划问题D

2、、价值问题参考答案：B4.(2分)一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、劳动力资源参考答案：C5.(2分)组织招聘员工时要清楚用工年龄要求，中国政府规定的未成年人的年龄是多大？（）A、10周岁B、6周岁C、20期岁D、26周岁参考答案：B6.(2分)确切地说，智力是人力资源的哪一部分？（）A、基础B、总体C、客体D、载体参考答案：A7.(2分)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）?A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人为中心、非理性化家族管理C、以人为中心、理性化团队管理D、自我中心式

3、、理性化团队管理参考答案：C8.(2分)某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。A、活动性B、时效性C、可控性D、变化性与不稳定性参考答案：D9.(2分)从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）A、体质B、智力C、思想D、技能参考答案：C10.(2分)“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。“这一概念属于()A、过程揭示论B、目的揭示论C、现象揭示论D、综合揭示论参考答案：A11.(2分)下列选项属于人力资源的时效性特点

4、的是（　　）。A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源参考答案：B12.(2分)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人参考答案：A13.(2分)关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略参考答案：B14.(2分)制定利益相关者(包

5、括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?（）A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施参考答案：C15.(2分)根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略参考答案：A16.(2分)在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略管理目标及方向，这是指?()A、战略分析B、战略选择C、战略实施D、战略衡量参考答案：B17

6、.(2分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的（）。A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施参考答案：B18.(2分)在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？（）A、预测未来的人力资源供给；B、预测未来的人力资源需求；C、供给与需求的平衡；D、制定能满足人力资源需求的政策和措施参考答案：D19.(2分)通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?

7、()A、人员档案资料B、人力资源预测C、行动计划D、控制与评价参考答案：D20.(2分)估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施参考答案：A判断题(共10题,共30分)21.(3分)霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理