人力资源管理_01任务-0005(厦门电大－课程号：3518507)参考资料

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1、人力资源管理_01任务-0005厦门广播电视大学形成性测评系统课程代码：3518507参考资料试卷总分：100单选题(共20题,共40分)1.(2分)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()A、组织外部环境B、组织内部环境C、物质环境D、人文环境参考答案：B2.(2分)“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()A、资源B、成本C、工具D、物体参考答案：A3.(2分)在性质上，人力资本反映的是()。A、存量问题B、流量与存

2、量问题C、计划问题D、价值问题参考答案：B4.(2分)组织招聘员工时要清楚用工年龄要求，中国政府规定的未成年人的年龄是多大？（）A、10周岁B、6周岁C、20期岁D、26周岁参考答案：B5.(2分)人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()A、内容上B、观念上C、工作程序上D、工作方法上参考答案：B6.(2分)一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、劳动力资源参考答案：C7.(2分)人力资源关注的是()。A、价值问题B、收益问题C、

3、组织问题D、人力问题参考答案：A8.(2分)以人性为核心的人本管理的主体是（）。A、职工B、环境C、文化D、价值观参考答案：A9.(2分)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人参考答案：A10.(2分)人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。A、品性B、态度C、经验D、能力参考答案：C11.(2分)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）?A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人为中心、非理性化家族

4、管理C、以人为中心、理性化团队管理D、自我中心式、理性化团队管理参考答案：C12.(2分)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）A、对企业决策层B、对人力资源管理部门C、对一般管理者D、对一个普通员工参考答案：C13.(2分)在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略管理目标及方向，这是指?()A、战略分析B、战略选择C、战略实施D、战略衡量参考答案：B14.(2分)关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的

5、长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略参考答案：B15.(2分)制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?（）A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施参考答案：C16.(2分)根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()A、人力资源战略B、战略

6、人力资源C、组织战略D、军事战略参考答案：A17.(2分)通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?()A、人员档案资料B、人力资源预测C、行动计划D、控制与评价参考答案：D18.(2分)在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？（）A、预测未来的人力资源供给；B、预测未来的人力资源需求；C、供给与需求的平衡；D、制定能满足人力资源需求的政策和措施参考答案：D19.(2分)人力资

7、源需求预测方法中的集体预测方法也称（）A、回归分析法B、劳动定额法C、转换比率法D、德尔菲预测法参考答案：D20.(2分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的（）。A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施参考答案：B判断题(共10题,共30分)21.(3分)“社会人”的假设来自于霍桑实验。√×参考答案：√22.(3分)与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。√×参考答案：×23.(3分)

8、人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。√×参考答案：√24.(3分)从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。√×参考答案：×25.(3分)人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。√×参考答案：×26.(3分)组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。√×参考答案：√27.(3分)实施人力资源战略最重要的工作任务就是依