18春北交《管理学（专）》在线作业二-1

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1、18春北交《管理学（专）》在线作业二1、A2、A3、C4、D5、B一、单选题共15题，30分1、进入20世纪60年代后，管理理论的研究又出现一种(　　　)的趋势，学者们先提出系统管理理论，力求建立统一的管理理论。A集中化B分散化C扩大化D发展性正确答案是：A2、(　　　)是生产作业控制的最主要内容。A进度控制B质量控制C产量控制D过程控制正确答案是：A3、(　　　)是战略的灵魂。A战略规划B战略方案C战略思想D战略对策正确答案是：C4、管理是科学，是强调管理的(　　　)。A社会属性B自然属性C核心内

2、容D客观规律性正确答案是：D5、斯金纳的“操作条件反射论”、海利的“归因理论”等激励理论属于(　　　)。A过程型激励理论B行为改造理论C内容型激励理论D复杂激励理论正确答案是：B6、(　　　)是指管理人员在计划执行过程中，指导、监督下属完成计划要求的行动。A同步控制B前馈控制C反馈控制D直接控制正确答案是：A7、(　　　)是指与诸工作因素相互联系，并能综合、集中反映与统领制约这些工作因素的关键性环节。A战略目标B工作程序C战略要点D信息反馈正确答案是：C8、通过先进的技术与管理，显著地提高生产效率，

3、大幅度地降低成本，使本企业的成本明显的低于竞争对手，从而获得竞争优势的竞争策略是(　　　)。A专一化策略B差异化策略C加强策略D成本领先策略正确答案是：D9、按原已规定的程序、处理方法和标准进行的决策是(　　　)。A非程序化决策B定量决策C程序化决策D定性决策正确答案是：C10、(　　　)是决定管理功效的核心问题。A管理体制B管理主体C管理机制D管理客体正确答案是：C11、(　　　)是指以一定的财产组合为基础，构建特定的权能关系体系的制度系统。A权责制度B产权制度C利益机制D问责制度正确答案是：B1

4、2、科学管理理论的代表人物是(　　　)。A法约尔B泰罗C梅奥D韦伯正确答案是：B13、管理的自然属性反映了(　　　)的关系。A人同社会B生产关系C人同自然D社会化大生产正确答案是：C14、(　　　)是组织中最基本的管理机制，是管理机制的主体。A计划机制B指挥机制C运行机制D监督机制正确答案是：C15、(　　　)是把对行为最终结果的考核分析作为控制将来行为的依据的一种控制方式。A前馈控制B反馈控制C直接控制D间接控制正确答案是：B二、多选题共10题，40分1、来自管理者自身的创造力直接来源有(　　　)

5、。A创新精神B知识、经验与技能C创造性思维与创造方法D勤奋工作正确答案是：ABCD2、按照激励中诱因的内容和性质，可将激励的方式与手段大致划分为(　　　)。A物质利益激励B关心照顾C社会心理激励D工作激励正确答案是：ACD3、创造性思维的形式主要有(　　　)。A发散型思维B收束型思维C科学思维D灵感思维正确答案是：ABD4、按职权关系的性质划分，管理者可以分为(　　　)。A直线管理者B基层管理者C参谋人员D中层管理者正确答案是：AC5、群体凝聚力提高的主要途径有(　　　)。A教育与思想工作B建立合理

6、的目标结构与激励模式C提高领导者的威信D感情融通与关系协调正确答案是：ABCD6、新商品进入市场可供选择的定价策略有(　　　)。A高价策略B低价策略C中间价策略D心理价格策略正确答案是：ABC7、马斯洛提出人的需要可分为五个层次，其中包括(　　　)。A生理需要B安全需要C社交需要D尊重需要正确答案是：ABCD8、按决策的时态，决策可分为(　　　)。A静态决策B确定型决策C动态决策D不确定型决策正确答案是：AC9、激励最显著的特点是(　　　)。A以需要为基础B内在驱动性C指向性D自觉自愿性正确答案是：

7、BD10、按领导的决策方式不同，可以将领导方式划分为(　　　)。A专制型领导方式B任务型领导方式C民主型领导方式D放任型领导方式正确答案是：ACD三、判断题共15题，30分1、管理者的素质是形成管理水平与能力的基础，是做好管理工作、取得管理功效的极为重要的主观条件。A错误B正确正确答案是：B2、期望理论认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。A错误B正确正确答案是：B3、韦伯主张权力有三种合法的纯粹的形式，即合法的权力、传统的权力和神授的权力。

8、A错误B正确正确答案是：B4、企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战略评价及控制等环节组成。A错误B正确正确答案是：B5、精神文化层是组织文化的核心层，主要由作为组织指导思想与灵魂的各种价值观与企业精神所组成。A错误B正确正确答案是：B6、中级管理人员往往处理现场管理、指导操作，技术性工作较多。A错误B正确正确答案是：A7、在日常的沟通方式中，非语言沟通的影响有时候甚至超过了语言沟通。A错误B正确正确答案是：B8、领导职能就是运用影响力去激励员工以便促进组织目标