2011年度员工安全素质培训计划

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1、2011年度员工安全素质培训计划为全面提升xx公司员工安全素质，促进安全质量标准化创建工作的有序推进，从根本上解决xx公司从业人员安全文化素质、操作技能偏低的现状，进一步把安全工作向标准化、法制化、安全化推进。经xx公司安委会研究决定，需对从业人员加大培训力度。现将培训相关事宜安排如下：一、成立培训工作领导小组组长：xxx副组长：xxxxxxx成员：xxxxxxxxxxx领导小组下设办公室，办公室主任由本公司安环科科长xxx同志兼任。二、培训对象1、xx公司管理人员及公司员工；2、xxx所有从业员工；3、xx公司民采队伍及二期技改队伍；4、公司驾驶员（包括装载机驾驶员、挖掘机驾驶员）、外包队

2、驾驶员及矿石运输驾驶员。三、培训内容1、“三级”安全教育培训：新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等），均需经过厂级、车间（科）级、班组（工段）级三级安全教育，三级安全教育时间不少于24学时。再培训时间不得少于8学时。　　1）、厂级岗前安全培训（第一级），安全技术、工业卫生与防火（保卫）部门负责，内容应当包括：　　（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；　　（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；　　（3）从业人员安全生产权力和义务；　　（4）有关事故案例等。　　2）、车间及岗前安全培训（第二级），由车间主任负责，内容应包括：　　（1）工作环境及

3、危险因素；　　（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；　　（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；　　（4）自救互救、急救方法、疏散现场紧急情况的处理；　　（5）安全设备、个人防护用品的使用和维护；　　（6）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；　　（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；　　（8）有关事故案例：　　经车间（工段、区、队）及岗前考试合格，方可分配到工段、班组。3）、班组级岗前安全培训教育（第三级），有班组（工段）长负责，内容应当包括：(1)岗位安全操作知识；　　（2）岗位之间的工作衔接配合的安全与职业卫生事项；　　（3）有关事故案例；　　（4

4、）其它需要培训的内容。经班组级岗前考试合格，方准到岗位学习。2、特殊工种安全教育培训：1）、《安全生产法》第二章生产经营单位的安全生产保障第二十三条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”本公司主要特殊工种有：电工、爆破“四员”、金属焊接工（气割）、机动车辆驾驶、绞车工、矿山安全检查人员、凿岩工、矿井通风作业、装载机司机及其它特殊工种。4、培训计划表：2011年根据公司安全生产的需要，制定培训计划表如下：xx公司2011年年度培训计划表项目单位负责人（人）安全员（人）特种作业人员一般作业人员（人）合计（人）计划培训月份

5、联系人（电话）电工（人）焊工（人）其他特种作业人员（人）一分厂1121625361~12月水电工段11422101~12月二分厂1121830431~12月综合一工区2244101001221~12月1#坑1211230371~12月2#坑121120251~12月3#坑111116201~12月7#坑111126301~12月8#坑111120241~12月9#坑111130341~12月10#坑111128321~12月11#坑111117211~12月12#坑111120241~12月18#坑111118221~12月28#坑111112161~12月其他科室及外包队462266080

6、1~12月合计2024252134452576四、培训步骤及阶段安排1、培训时间：2011年1月至2011年12月。2、培训阶段安排：第一阶段主要开展基础理论培训，采取坑口、电铜厂及化验室、浮选厂三部分交叉轮训；着重加强各工种基础理论的灌输强化。第二阶段主要开展现场培训，采取现场参观的形式，对阶段性的治理成果进行现场展示，促进交流学习，强调规范和标准，建立榜样示范岗位。第三阶段主要开展总结和考评，针对培训取得的阶段性成果，总结经验，互相交流，为下一阶段的培训奠定基础，使培训工作进一步制度化。五、培训及考核进行各阶段性培训之后，为检验培训实效。公司将组织培训对象考试，对于考试不合格的施工队负责

7、人，公司将采取再培训的方式进行强化培训。直至考核合格，以保证在施工过程中的违章指挥得到彻底杜绝。确保安全文化素质偏低的现象得以逐步改善。同时所有施工队的成员，必须无条件参加培训，并且考试必须合格，凡考试不合格的员工，禁止上岗。以确保从业人员能够将“四不伤害”的原则控制在岗位。确保本质安全化的安全理念，在现场管理中得到彻底的体现，最终达到：桂花公司本质安全化和安全标准化的顺利实现。