(2011)年度安全培训计划

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1、2011年度安全教育培训计划一、安全教育培训的目的与目标1、目的：根据企业安全教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2011年度安全教育培训计划。2、目标：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念；提高员工的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。二、安全教育培训的对象与内容1、安全管理人员培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知

2、识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。2、从业人员“三级安全教育”第5页共5页培训内容：A、公司级岗前安全培训内容：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等。B、车间级岗前安全培训内容：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方

3、法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）有关事故案例。C、班组级岗前安全培训内容：（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例。3、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。4、危险岗位作业人员培训内容：第5页共5页（1）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）岗位安全操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5

4、）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）有关事故案例；三、安全教育培训活动和时间1、安全管理人员按照相关管理规定，由市、区安监部门统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书。2、二、三级管理人员2011年5月份，组织外聘安全资质讲师对二、三级管理人员安全生产管理知识培训。3、从业人员“三级安全教育”2011年各月份，进行新工人“三级安全教育”，计划培训24学时。4、特种作业人员（1）特种作业人员，按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书

5、。（2）2011年10月份，进行特种岗位作业安全教育培训。5、详细培训计划内容见附录一。四、安全教育培训组织实施与管理1、培训人员、时间、地点的具体确定祥见附表一：《培训时间安排表》第5页共5页2、培训方式、教学方法的确定方式：一般采用脱产培训。方法：一般采用教师授课的方法。教师：从业人员的培训由本单位安全、车间、班组管理人员担任教师。管理人员和危险岗位从业人员的培训教师一般外聘教师或专家担任。3、培训教材、教具、设备的确定培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。4、培训过程的管理每期培训班开班后，要加强管理，确保教育培训的质量。管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及协办部门要

6、明确分工，通力合作。五、安全教育培训考核与存档管理1、测试：为考察培训效果，必须对培训对象进行测试，测试可采取面试笔试、实际操作等形式。特种作业人员必须通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。2、存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按安全档案的建档要求进行归档。第5页共5页附录一主要培训内容计划时间主题方式教育目的对象培训人员全过程三级安全教育上课加强新员工的安全素质新进厂员工安全员，车间，班组1月国家安全法律法规宣传宣传加强员工的法律意识全体员工安全员2月安全生产管理知识、安全生产技术专业知识上课加强员工的安全意识全体员工安全员3月安全操作规程上课加强员工

7、的安全认识车间人员车间组织4月各岗位安全知识教育会议、宣传使各岗位人员熟悉其岗位知识各岗位操作人员安全员5月公司管理人员安全教育会议加强管理人员安全意识、加强带头模范作用公司管理人员外聘6、7月消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育讲座、宣传等使员工了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑和触电事故全体员工消防保卫8月典型事故和应急救援案例分析；宣传加强员工安全意识和处理紧急情况的能力全体员工安全员9月安全生产规章制度和劳动纪律；上