幼儿园内部管理制度

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1、幼儿园内部管理制度　　门卫制度　　一、坚守岗位，做好保卫工作。　　二、按时开、关幼儿园大门，注意幼儿入、离园的安全，防止幼儿走失。　　三、做好家长和其他来访者德接待工作。　　四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。　　五、做好园包干区的环境卫生工作和领导分配的其他工作。　　请假制度　　一、所有请假者，必须先到园长室填写请假登记，办理审批手续。　　二、请病假必须持有医院证明(区级以上医院)，如急诊必须持有急诊章的假条，如续假必须提前一天办理请假手续，否则按事假累计。　　三、有特殊情况需请事假的需提前请假，经领导准假后方可离开工作岗位，紧急情况需电话通知。　　四、无故缺

2、席者，一律按旷工处理。　　五、病事假一星期内由班级自行解决，安排好工作；一星期以上由幼儿园与班级协商安排。　　六、迟到早退者，由门卫考勤。　　七、节假日如外出，需提前告知领导并按时返回，如逾期不回，按旷工处理。　　八、法定公假，应事先打招呼，安排好工作办好移交手续方可离岗。　　九、未履行请假手续，自行不到岗，则以旷工论处。　　奖惩制度　　为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。　　一、出勤奖　　每月出满勤

3、者，奖励80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖80元。　　二、超额奖　　按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达80％发超额奖，每班超1名幼儿，在班教师每人每月奖4元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。　　三、教育教学成果奖　　凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的奖励。　　1、国家级每人每次每篇一等奖160元，二

4、等奖140元，三等奖120元　　2、省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元　　3、市级每人每次每篇一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元　　4、区级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元　　5、园级每人每次每篇一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元　　在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。　　四、考绩奖　　根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。　　五、安全奖　　对全年安全无责任事故的工作人员，奖励100元，班组长奖励200元，

5、部门负责人奖励300元，园长拿部门负责人的平均奖。　　六、卫生奖　　每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出一、二、三等奖，分别奖励90元、60元、30元。　　七、教科研津贴　　凡参加不同级别的课题，按国家级(含联合国级)、省级、市级、区级、园级五个等级，每年进行考核，并给获奖级别2倍的津贴。　　八、加、代班津贴　　因工作需要加班一天，补贴20元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本职工作的同时又完成所代人的工作任务，按所代人一人一天10元计算，补到班级。因教研活动需代班，班级自行调节，不发补贴。　　九、保教

6、补贴　　每人每月10元　　十、兴趣小组津贴　　双休日活动，分半天(2小时)辅导教师每次朴助40元，配班教师补助30元，平时利用离园后的时间一次活动40分钟，辅导教师补贴10元，配班教师8元，代班人补贴一半，值班人员补贴辅导人员一半，根据参加人数，奖励班级5元／人辛苦费，借用场地每次付打扫、清洁费10元。　　十一、职务津贴　　1、园长：补贴班主任费的一又四分之三　　2、副园长：补贴班主任费的一又四分之二　　3、后勤负责人补贴班主任费的一又四分之一　　4、办公室、教科室、德育工作负责人、年级组长、园务委员、工会委员、团支部书记补贴班主任的一半。　　5、班组长、各组室

7、、保育员、橱窗宣传人每人每月补贴20元。　　节日慰问制度　　一、为了增加节日慰问工作的透明度，特制定慰问制度。　　二、一年慰问节有三八、端午、五一、教师节、中秋节、国庆节、元旦。　　三、慰问金额：三八、五一、国庆节、元旦发200元/人，端午、中秋100元/人。　　四、在每节发放慰问金的同时还可发放一些物品。　　五、慰问范围：全园教职工，临时职工享受正式职工的一半。　　教师办公室制度　　一、物品摆放整齐，保持室内清洁。.办公桌上只准摆放笔筒、茶杯和办公用书架，书架一律靠墙摆放。　　二、只允许在规定的时间内在办公室备课，其余时间应在各自的岗位上。　　三、保持室内安静

8、，办公时间不得谈与工作无